《房地产法规》PPT课件

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1、第七章项目人力资源管理法律制度7/18/20211刘鹏第一节劳动法律制度劳动法概述劳动合同集体合同工作时间特殊劳动保护7/18/20212刘鹏一、劳动法概述劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和我国劳动法的内容包括：劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等7/18/20213刘鹏二、劳动合同劳动合同的订立劳动合同的解除劳动合同的终止违反劳动合同的赔偿责任7/18/20214刘鹏(一)劳动合同的订立劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书

2、面协议劳动合同一般应当包括以下内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任7/18/20215刘鹏(二)劳动合同的解除劳动合同的解除是指当事人依法提前终止劳动合同效力的法律行为劳动合同的解除可分为协商解除、单方解除和自行解除7/18/20216刘鹏1．协商解除经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位对被解除劳动合同的劳动者应根据其工作年限给予一定经济补偿7/18/20217刘鹏2．用人单位单方解除即时解除，即用人单位无须以任何形式提前告知劳动者，就可随时通知劳动者解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的需要预先通知的解除，即用人单位需提前30天通知劳动者劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的因经济性裁员而发生的解除。即用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退大批人员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或

4、者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位从裁员之日起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员7/18/20218刘鹏用人单位不得解除劳动合同的情况患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形7/18/20219刘鹏3．劳动者单方面解除即劳动者在具备法律规定的条件时，无须与用人单位协商一致就可单方解除劳动合同无须预先通知的解除，即劳动者在具备法律规定的正当理由时，不需要预先通知用人单位，随时可解除劳动合同在试用期内的；用人单位

5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的预先通知的解除，即劳动者应当提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同7/18/202110刘鹏4．劳动合同自行解除即指因法律规定的特殊情况发生，而导致劳动合同自行提前终止法律效力自行解除有严格的适用条件，并且一旦发生自行解除，无须办理相关的手续根据我国劳动法的规定，劳动者被开除、除名或因违纪被辞退的，劳动合同自行解除7/18/202111刘鹏(三)劳动合同的终止劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止劳动法规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动

6、合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止的情形有：劳动合同期限届满；企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤销；劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；劳动者完全丧失劳动能力或死亡；劳动者达到退休年龄；法律、法规规定的其他情况7/18/202112刘鹏(四)违反劳动合同的赔偿责任违反劳动合同的赔偿责任是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当履行，而应当承担的经济责任7/18/202113刘鹏1．用人单位承担的赔偿责任用人单位在下列情形下承担赔偿责任：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的由于用人单位的

7、原因订立无效或部分无效的劳动合同用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的用人单位对劳动者造成损害的，按下列规定予以赔偿：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损