我国事业单位绩效工资改革

《我国事业单位绩效工资改革》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、我国事业单位绩效工资改革天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:13182411899/14/20211主要内容一、绩效工资的定义与意义二、绩效工资的分配操作三、绩效工资管理四、绩效工资改进五、绩效工资与绩效考核六、绩效工资在国外天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:13182411899/14/20212一、绩效工资的定义与意义㈠定义：绩效工资即按绩效支付工资。它与固定工资相比，也可称为浮动工资或可变工资。它强调的是员工工资调整取决于员工个人的

2、绩效，并以其对团体的贡献度为评价标准。细分可分为个人绩效工资，团体绩效工资与组织绩效工资。天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:13182411899/14/20213一、绩效工资的定义与意义㈡对绩效的不同理解⑴大致有三种理解：绩效是结果、绩效是行为、绩效是能力⑵博尔曼与莫托维德罗：就个体而言，绩效分为两种——任务绩效（对组织的技术核心的贡献）——情境绩效（对支持实现组织目标的贡献）人际促进度工作奉献度9/14/20214一、绩效工资的定义与意义㈢绩效工资的发展历史1、可以追朔到泰勒

3、时代。计件工资、计时工资就是绩效工资。2、后来凡根据业绩完成情况而支付的薪酬都叫绩效工资，如可变工资，风险报酬、成功分享。3、美国薪酬协会认为：根据员工工作绩效以现金方式给予的与基本工资相分离的奖励。9/14/20215一、绩效工资的定义与意义㈣四种类型的工资体系年功序列工资制（年龄、企龄越大，工资越高）能力工资制（以综合能力评价确定薪资等级与标准）以岗位劳动责任、劳动强度和劳动条件等为评价要素确定工资，工资以岗位为转移，如岗位能级工资制。以最终劳动成果定员工工资。有计件工资制和佣金制（提成制）又称结构工资制，即将几种不同

4、的工资制度结合起来而形成的工资制度。如年功工资+岗位工资+技能工资+效益工资1、自然人工资体系2、岗位工资体系—3、绩效工资体系—4、混合工资体系—9/14/20216一、绩效工资的定义与意义（五）绩效工资的实施意义绩效工资的本质是对事业单位用人制度的改革。⑴从“身份管理”走向“绩效管理”。⑵体现科学人才观：不惟学历，不惟职称，不惟身份，不惟资历。以能力、业绩和贡献论人才。⑶我们讲的绩效工资，往往是混合式的，而非纯绩效的，如岗位工资加上其他付酬因素。9/14/20217二、绩效工资的分配操作（一）操作公式院系二次分配（高等

5、院校）课时津贴（中小学校）项目（课题）工资（科研院所）演出（创作）津贴（文化团体）●数量不等，几百到几万●名目繁多，秩序混乱职务层次不同的岗位津贴+9/14/20218二、绩效工资的分配操作（二）高等院校的绩效工资发放办法1、前提：⑴上级主管部门核定绩效工资总量⑵依据：总体发展水平、创收能力、办学质量⑶体现业绩与贡献2、方法：⑴项目（课题）工资分配法（项目负责人承包）⑵分级核算分配法（由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配）⑶计量工资分配法（按照工作性质与业务量）⑷年薪制（与目标任务书为依据，根据考核结果确定）9/14

6、/20219二、绩效工资的分配操作（三）医疗单位绩效工资发放办法1、前提⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算⑵大多以科室为核算单位⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。2、方法⑴二级核算分配法科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）⑵计件工资制⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）9/14/202110二、绩效工资的分配操作（四）科研院所绩效工资发放办法1、前提：⑴深

7、化人事制度改革⑵深化科技体制改革⑶实行聘任制，实行岗位管理2、方法：⑴实行三元结构法：基础工资+岗位工资（津贴）+绩效工资后两项与绩效挂钩⑵固定部分占40——60%，可变部分占60——40%⑶管理人员的收入与其职务高低相关，与能力、业绩关系不大。9/14/202111二、绩效工资的分配操作（五）文化团体绩效工资发放办法1、前提：⑴实行聘用制⑵所需资金自筹解决⑶分类考核2、方法：⑴三元组成：固定工资+创作排演津贴+效益津贴⑵年薪制：在国家工资发放基础上，按岗定年薪（中央芭蕾舞团）⑶中层干部年薪相当于专业人员中等档次，与本部门

8、分配脱钩9/14/202112三、绩效工资管理（一）分类进行三类事业单位对应的绩效工资管理单位类别单位属性特征管理办法建议公益一类从事基本功公共服务，不宜或不能进行市场化运营，如基础教育、公共卫生单位。控制绩效工资总量，基本相当于当地行政机关人员地区附加津贴和所在单位一个月基本工资。公益二类所从事的社会