事业单位绩效工资改革浅谈

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1、事业单位绩效工资改革浅谈【摘要】事业单位作为我国冃前市场主体的重要组成部分，与企业，行政机关一样，其工资制度的健全关系到社会分配的公平与公正，对于构建社会主义和谐社会有着重大的意义。作为事业单位工资制度改革的良方，绩效工资制度受到了极大的重视，其核心是依据绩效来分配工资，这对于提高当前事业单位的服务水平，增加社会的满意度有着巨大的作用。【关键词】绩效工资改革事业单位激励1.事业单位的定义：根据1998年国务院发布，1994年修订的《事业单位登记管理暂行条例》定义事业单位是指国家为了社会公益目的，由国

2、家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科技，文化，卫生等活动的社会服务组织。2.我国目前事业单位现状目前我国拥有近130万个事业单位，近3000万职员，外加离退休人员愈900万，这庞大的职工队伍之中集中了大批优秀人才，如何利用好，发挥好这些优秀人才的才干，增加社会效益成为了摆在事业单位面前的头等任务。但是，当前我国事业单位面临着众多的问题，而其核心就是工资制度的分配不均导致T“干多干少一个样，干好干坏一个样”，从而导致事业单位内部吃大锅饭的思想泛滥，人浮于事，效率低下，严重影响了社会公

3、益事业的发展，引发群众的不满，增加了社会的不和谐因素。同吋，对于教育，卫生这类事关民众切身利益的事业单位，由于内部的分配问题导致了该类事业单位对外采取乱收费的方法来增加内部福利，从而增加了民众的负担，被称为压在人民头上的两座大山。因此，加快事业单位的工资制度改革迫在眉睫，也是实现科学发展观的必然要求。3.绩效工资和事业单位绩效3.1绩效工资所谓绩效工资即是指以职工所聘岗位为基本点，依据该岗位的技术含量，劳动强度，责任的轻重以及工作环境的优劣來确定岗位的级别，同时通过单位的总体经济效益来确定工资总量，

4、并根据职工的劳动成果来支付劳动报酬的制度。3.2事业单位绩效事业单位由于具有公益事业性质，不同于企业以盈利为目的，因此事业单位的绩效的核心是社会效益的高低，这既是对单位而言，也是对员工个体而言。4.事业单位实行绩效工资的益处3.1进一步强化了工资构成之中的激励因素，激发了职工的工作热情绩效工资的目的是通过将职工的工资与其所服务的公益事业的效益相结合起来，通过一种捆绑的方式激励职工更好的工作，更好的服务于公益事业。这种捆绑的结果就是服务好，个人的收入就高；服务差，收入就低。这就将职工的个人利益与社会利

5、益相结合起来，唇亡齿寒，激励职工为了实现个人的利益而为社会的利益服务。而当前我国事业单位的工资制度主要是依据学历，身份，行政职务以及技术职称来分配工资，这难以有效的激发职工的工资热情，普遍导致了事业单位的服务效率低下。绩效工资对于职工最好的作用，就是激发，引导，强化和修正员工的动机与行为。1.2增加了单位内部的活力由于实行了绩效工资制度的改革，犹如“鲍鱼效应”，将极人的激发企业内部的活力，职工之间的竞争将得到大大的加强，以往困扰事业单位的缺乏活力的现象将得到极大的缓解。尤其是将根本性的去除“干多干少

6、一个样，干好干坏一个样”这一顽疾。同时更加的体现出多劳多得的公平分配体系。激发职工的工作热情，为单位注入全新的活力。4.3积极扩大了事业单位的收入自主分配权在绩效工资制度改革之前，尤其是对于财政全额拨款类的事业单位，由于单位的经费，职员的收入完全依赖财政的拨款，其收入的高低与单位所提供的社会服务水平的高低毫无关系，因此无法激励职员捉高服务水平，单位收入来源的单一，分配渠道固定，导致了单位效率低下。而实行了绩效工资改革之后,由于单位的总体收入与其提供的社会服务水平有关，服务的好，收入就高，因为有利于激

7、发单位以及职工更好的工作。而单位收入增加之后，自主分配的权利将随之增加，有利于调动单位的积极性。4.绩效工资改革推行之中遇到的问题及对策5・1制度改革宣传不足引发的抵制由于绩效工资改革的宣传不充分，仓促上马，导致了部分职工rtr于顾及到个人利益可能会在改革之中受损，尤其是企业的离退休人员的担忧，导致绩效工资改革在推行之中遇到了重大的阻力。面对这一点，主管部分加之单位内部应该积极加以宣传，重点宣传实行改革之后对于个人利益的保证与激励，释除疑惑。同时要着重注意保障老职工的利益，根据“老人老方法”的改良方

8、法，适当保障工龄较高的职工的基本利益。因为很多事业单位的职工都是终生职工，在为单位无私奉献了几十年之后，由于人休生理机能的衰退，导致了其在绩效竞争之中处于劣势，这个时候实行绩效工资就会无形之中减少他们的收入。面对此种情况，事业单位不应该采取恶意竞争，一视同仁的态度，应更加注重老年职工的利益，适当予以政策的倾斜，同时这个方法并不会引起青年职工的反弹，相反其看到单位如此照顾老年职工，联想起自己年老之后也会受到如此的厚待，其会更加努力的工作。1.2绩效评价体系尚不完善，导致