重庆工源企业管理有限公司员工劳动合同

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1、重庆工源劳务派遣有限公司直属员工劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签定本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动（聘用）合同期限合同期限自年月日起至年月日止。其中：试用期为个月，（试用期包括在合同期内）。在试用期间，工作有突出业绩者，可由部门负责人根据实际情况书面申请至人力资源部，考核通过后，可缩短试用期；但试用期工作表现未达到甲方要求或有违纪行为者，甲方可根据实际情况延长试用期（最长不超过六个月）或终止试用。第二条工作岗位一、甲方根据工作需要聘用乙方从事指定的工作。二、乙方同意按照甲方的有关规章制度、

2、岗位聘任要求和工作岗位说明书，认真履行职责，保质保量完成工作任务。三、乙方同意甲方按照甲方绩效考核制度考核乙方，甲方按照考核方案的规定兑现奖惩和薪酬。四、在本合同履行期间，根据工作变化、工作需要及考核结果等，甲方可调整乙方的工作岗位。乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排，并自愿接受调整后的岗位工资待遇，如接受工作外派，调往其它部门或同一系统相关单位工作等等。五、甲乙双方都必须严格执行国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第三条工作时间甲方实行国家规定的以下第种工时制度。一、

3、工时制，即乙方每周工作为5天，每天8小时。其工资标准已包含了加班工资、特殊岗位补助、商业保险补助等各项补贴在内。二、不定时工作制。级以上管理人员因工作特殊需要或职责范围的关系，实行不定时工作制，而不适用标准工时制，其工资标准已包含了加班工资、特殊岗位补助、商业保险补助等各项补贴在内。三、综合计算工时工作制。第四条薪酬待遇一、甲方每月15日和25日（特殊情况及节假日可顺延，但不超过5天）为上月薪资发放日，甲方应依据公司规定的薪资发放周期按月支付乙方的薪酬。二、乙方月资按甲方《薪资管理规定》或及相关的绩效考核制度执行。甲方在下列情况下可以对乙方的薪酬进行调整:1.根据国家法律法规

4、和公司依法制订的规章制度,对乙方的薪酬予以调整；2.甲方调整乙方的工作岗位,按调整后甲方工作岗位对应的薪酬水平支付乙方的薪酬；3.按甲方的薪酬制度和考核方案,调整乙方的薪酬水平。4.按对乙方月/季/年度的绩效考核结果,按甲方月/季/年度完成利润情况及乙方实际工作表现,调整其月/季/年度工资。三、乙方应按照国家税法的规定,主动缴纳个人所得税,甲方有权代扣代交乙方应缴的个人所得税。第五条保险福利一、甲方同意，在乙方试用期满后，甲方按当地社会保险规定的最低标准,为乙方办理各项社会保险。保险费由甲乙双方按相关法规规定比例分担，甲方有权代扣代缴乙方应缴的个人缴纳部分。二、乙方因工致伤残

5、、死亡的,按有关规定处理。4〈员工手册〉附32：《深圳市工源人才派遣有限公司员工劳动合同》三、甲方为乙方办理下列商业保险。乙方承担保险费，共计元/月，由甲方每月在乙方工资内代扣划付保险机构。乙方同意指定收益人为甲方，甲方将理赔保险金用于给付乙方按劳动法规应享有的劳动待遇。乙方如与甲方中止或终止劳动关系，该保险责任自动终止。乙方已缴保险费不得退还。《团体意外伤害保险》保险费元/人/月；《补充工伤保险》保险费元/人/月。四、乙方同意参加“工源员工爱心互助会”（群众性互助互济合作组织），并缴纳互助费2元/月，由甲方每月在乙方工资内扣缴，转入工源爱心互助基金。乙方所缴的互助费系互助捐

6、款性质，不得退还。乙方同时享有互助事项申请资格。五、甲方在经济条件的允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。第六条劳动纪律一、乙方应严格遵守甲方依国家法律法规制定的规章制度和劳动纪律。二、乙方违反公司规章制度和劳动纪律，甲方有权按照公司的有关规章制度进行处理。三、乙方旷工一天则扣三天工资，连续旷工三天,视为乙方自动离职处理。四、乙方受聘于甲方期间，未经公司的书面许可，不得以任何形式在其他企、事业单位或社会团体兼职。五、乙方有义务爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密：1.乙方在甲方任职期间,因履行本职工作或者甲方交付的本职工作之外的任务或者是利用甲方的物质技术条件及不对外公开的技术

7、、经营信息完成的发明创造为职务技术成果,技术成果权益归甲方；在上述情况下完成的作品、计算机软件，甲方和乙方同时享有署名权，甲方并可单独享有署名权以外的其他著作权；在上述条件下形成的管理成果应作为商业秘密处理，其商业秘密知识产权归甲方所有。乙方有义务采取一切合法的、必要的行动协助甲方通过申请、登记等手段获得上述知识产权。2.除了履行职务的需要之外，乙方未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方(包括按照公司保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于