海源广告传媒有限公司员工守则

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1、员工守则海源广告传媒有限公司第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章员工招用与培训教育第3条  本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。  第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第5条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体

2、健康，现实表现良好。  第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第8条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天——60天，试用期过后签订正式合同， 劳动合同由双方各执一份。 第三章劳动合同管理第1

3、0条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第11条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。  第12条 在本公司连续工作满3年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第13条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受

4、贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为，而使之受到伤害者；（5） 故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被依法追究刑事责任的；（8）被劳动教养的；（9） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第14条 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生

5、产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第15条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。  第16条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。（1）知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另

6、有约定的从其约定（不超过6个月）。（2）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。（3）员工自动离职，属于违法解除劳动合同，公司有权向有关部门追究相关责任。  第17条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。   第18条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定

7、的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。   第19条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。   第20条 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。第四章工作时间与休息休假  第21条 公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。   第22条 员工每

8、天正常上班时间为：  夏季：上午 8.:30～12:00  下午