20100330定稿合同版本

《20100330定稿合同版本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年月日乙方：（签名或盖章）年月日鉴证机关：（盖章）年月日劳动合同续订：经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年月日年月日鉴证机关：（盖章）年月日编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

2、一、合同期限本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担职位工作任务。在合同期内，甲方依据工作需要和乙方的业务技术能力、工作表现等情况，有权对乙方工作岗位及其对应的薪资进行调整。三、工作时间和休息休假一般情况下，乙方的工作时间适用标准工作制。周一至周六为工作时间，周日为休息时间。根据甲方相关考勤制

3、度的规定，甲方可安排乙方适用其他工时工作制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方安排乙方加班的，首先安排补休，无法安排补休的将支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3

4、、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方于每月20日之前，以货币形式支付乙方上月第一日至最后一日的工资详见薪资福利确认单。甲方发放给乙方的月工资中已包含加班工资，并形成工资组成部分。甲方可根据绩效考核制度及工资方案调整乙方工资。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准

5、支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴，已包含在员工工资内。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇。详见薪资福利确认单七、劳动

6、合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：1、保密约定。乙方未经甲方许可，不得将受聘于甲方期间所获得的甲方商业秘密泄露给任何单位和个人，更不得以上述资料进行非法交易，但按规定向上级主管部门或政府机关报送、接受查询除外。否则对甲方造成损失的，甲方有权追究其民事赔偿责任直至追究其刑事赔偿责任。此保密义务在甲方与乙方的劳动合同存续期间及之后，直至甲方书面同意后方可解除。下列包括并不

7、限于的内容为甲方商业秘密：1）甲方与他人签订的各类合同、协议；2）甲方商业客户情况；3）甲方专有技术；4）甲方生产经营计划、经济效益情况；5）甲方的融资渠道、融资成本及甲方认为不宜公开的奖励、奖金、财务、统计报表、负债等财务资料。6）人员编制、员工队伍结构、工资水平、培训方法等人力资源管理资料；7）甲方内部使用的文件、传真、电话、会议记录等内部掌握的各种信息材料；8）甲方的投资发展计划、商业谈判计划；9）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；10）甲方事先声明属于商业秘密的其它内容；11）乙方在甲方工作期间的职务性成果。2、试

8、用期约定1）试用期内，乙方不享受甲方的任何福利待遇。2）乙方在试用期内，如需解除本合同应提前三天通知甲方，甲方无需给乙方任何额外经济补偿。3）在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可提前三天通知乙方解除劳动合同。乙方应在试用期满前