xxx厂集体合同

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1、XXX厂集体合同2012年5月XXX厂集体合同本合同由XXX厂（以下简称企业）与XXX厂工会委员会（代表职工，以下简称工会）签订。第一章总则第一条为建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，结合企业实际情况，经协商一致，签订本合同。第二条本集体合同是双方在企业生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和企业职工具有约束力。第三条企业要遵守国家的法律、法规，依法行使职权，切实保障职工的合法权益。企业根据每年生产经营管理工作提出的技术经济

2、指标和企业管理目标，一经职代会审议通过，企业全体职工必须积极努力工作，保证企业目标的实现。第四条为完成生产经营管理目标，全体职工必须履行自己的职责，以主人翁的态度从事生产、经营、管理工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动，厉行节约，降低成本，保证完成生产和工作任务。第二章职工聘用和劳动合同第五条企业实行全员劳动合同制。企业根据贵州AA公司用工计划接收聘用职工，并由企业法人代表或委托人分别与被聘用职工签订个人劳动合同。个人劳动合同标准不得低于集体合同标准。第六条劳动合同由企业负责制作或提供标准文本，当事人双方应当就合同的具体内容进行协商。

3、企业制定或修改劳动合同，应与工会协商。第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第八条劳动合同的解除应遵循以下原则1、企业应按《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定与职工解除劳动合同，但事前应先征求工会的意见和建议。2、除有《劳动法》第三十二条规定的情形外，职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。第三章劳动报酬第九条企业实行以按劳分配、效率优先、兼顾公平和岗位技能为主的分配制度。第十条企业严格执行AA公司的规定，以货币的形式按月支付职玉的劳动报酬。第十

4、一条企业工资总额和职工收入水平，应在国家宏观经济调控之下随企业经济效益的高低而增减，职工的工资调整按AA公司有关规定执行。企业自主的工资调整方案须经职代会或职代组长联席会议审议。第十二条企业对职工实行最低工资保障制度。最低工资标准按贵州省人民政府规定执行。第十三条降岗、待岗人员待遇按厂有关规定执行，下岗人员待遇按国家有关规定执行。第四章工作时间和休息休假第十四条企业实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第十五条企业因生产特点不能实行第十四条规定的，可实行其他工作和休息办法，但平均每周工作时间不得超过40小时。第十

5、六条为了保证职工身体健康，严格控制加班加点，由于生产（工作）需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，但特殊需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第十七条有下列情形之一的，延长工作时间不受第十六条限制。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。2、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其它情形。第十八条节假日加班，按有关规定计发加班工资；周末加班，按30元／天的标准进行补助。每月上班天数超过2

6、4天者（节假日加班不计在内），按所超天数给予相应天数的换休。第十九条企业执行国家规定的节假日休假、探亲假、婚丧假、年休假女职工产假和计划生育假等制度，假期的享受条件和待遇，按国家有关规定执行，不得损害职工合法权益。第五章劳动保险、福利第二十条企业根据国家相关规定参加养老、失业、医疗等社会保险，依法为职工缴纳养老、失业和医疗等社会保险金。职工依法享受养老、失业、医疗等社会保险。第二十一条职工工伤、病假、女职工“四期"等待遇，按国家有关规定执行。第二十二条死亡职工丧葬费、供养直系亲属的福续费、职工供养的直系亲属的医疗办法及待遇，按厂有关规定执行。第二

7、十三条企业依据法律、法规和有关规定提取职工福利基金。企业根据实际情况，改善职工福利和生活环境，积极发展企业文化事业。第二十四条企业每年的职工福利费安排计划须经职工代表大会审议通过。上年度的使用情况应向职工代表大会报告。第七章劳动安全与卫生第二十五条企业严格执行国家及行业有关劳动保护的法规、条例，建立健全企业的劳动安全卫生制度。第二十六条企业根据安全生产和环境保护方面的有关要求，不断改造和更新设备以改善劳动条件和劳动环境，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止事故发生，减少危害。第二十七条企业根据岗位工种的不同，按有关规定提供劳动保护用品。

8、第二十八条企业建立职工健康档案及特殊工种职工健康档案，对职工定期进行体检，对从事有毒、有害等特殊工种的职工安排每年一次专项体检或发生症状