xxx社区区域性集体合同

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1、集体合同（企业名称）年月13企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：上级主管：平等协商的双方代表企业法定代表人：企业工会主席：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务：联系电话：联系电话：双方开始协商日期：201□年月日企业职工（会员）代表大会审议通过期：201□年月日双方首席代表签字日期：201□年月日13目录第一章总则-------------------------------------第二章劳动合同管理----------------------------第三章劳动报酬-----------------------

2、----------第四章工作时间---------------------------------第五章休息休假---------------------------------第六章劳动安全与卫生--------------------------第七章保险福利---------------------------------第八章女职工与未成年工特殊保护------------第九章职业技能培训---------------------------第十章规章制度与奖惩-----------------------第十一章劳动争议处理---------------

3、------------第十二章变更、解除、终止、续订集体合同---第十三章履行集体合同发生争议的处理------第十四章集体合同的监督和检查--------------第十五章集体合同期限------------------------第十六章附则---------------------------------13北京市非公企业集体合同（区域）第一章总则第一条职工一方和公司为维护职工和公司的合法权益、促进公司发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合

4、同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。第二章　劳动合同管理第四条劳动合同制度公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当帮助指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，对公司劳动合同制度实施情况进行监督。第五条试用期试用期限：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。第六条劳动合同期限公司根据工作岗位、工

5、作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。第七条劳动合同的订立13（一）公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并听取工会的意见。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会讨论。（二）公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。第八条劳动合同的解除职工申请辞职或要求解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出，办好交接手续后即可解除劳动合同。职工在试用期内要求解除劳动合同，需提前三天向公司提出，即可解除劳动合同。第三章劳动报酬第九条工资分配制度公司以岗位责任、劳动绩效、经营风险为

6、主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。公司在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法时，应与工会进行平等集体协商，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第四章工作时间第十条标准工时制度公司实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。公司应将职工就餐时间固定，连续工作5小时以内必须安排一次就餐时间。第十一条综合计算工时制13公司因生产、经营特点需要实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应

7、与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付延长工作时间劳动报酬。公司实行综合计算工时工作制须报劳动行政部门审批后方可执行，并告知工会。公司应在充分听取职工意见的基础上，与工会协商确定具体工作安排，采用轮休轮调等适当方式完成生产、经营工作任务。　　公司因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业，采用弹性工时的非全日制用工。公司实行非全日制用工职工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。第十二条加班（一）平均每天工作超过8小时以上的时间、平均每周工作超过40小时以上的时间、在法定休息日、节假日安排职工工作的时间，为加班时间。