劳动合同管理中引发的几点思考

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1、劳动合同管理中引发的几点思考王会律师，15088380423我国《劳动法》虽已颁布有十几个年头了，但是很多劳动者对劳动法律的了解还不够全面，很多行为都是违法的，当然这样在劳动者碰到合法权益受损时也不利于自身的维权，特别是在2008年《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者与用人单位之间劳动合同关系的建立、履行、变更、解除或终止等重点作出规定。虽然劳动合同法主要规定用人单位的义务偏多，但即使如此，劳动者对于法律规定的少量法律义务仍不履行，这样严重影响了和谐的劳资关系的构建和发展。本文拟结合劳动法、劳动合同法等法律规定，对日常劳动合同管理中遇到的一些问题，发表一点个人看法。一、一些劳动者在应聘或

2、入职时提供虚假的个人资料，用人单位该怎么办？现实中，很对劳动者出于各种原因在求职时向用人单位提供了不真实的材料（主要是一些虚假文凭、证书、证明、或者虚假身份证等等），从而被用人单位录用，之后又被用人单位发现，在这种情况下，用人单位将其辞退是否违法？根据民法的基本原则，双方订立合同应当遵循诚实信用原则，也即双方当事人应当秉乘诚实守信的理念建立民事关系。同样，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者也应当遵循诚实信用的原则。诚实信用原则的重要体现是双方当事人在订立劳动合同时互相享有知情权，亦即知晓当事人以及劳动合同相关重要情况的权利。对于劳动者的知情权而言，主要是指用人单位应当告知劳动者工作

3、内容、工作重要条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的一些其他情况；对于企业的知情权而言，主要是指企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。按照《劳动合同法》的规定，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果应聘者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思而招用其入职，此种劳动合同应当被认定为无效。而用人单位发现劳动者提供虚假资料后，可以立即书面通知解除劳动合同，并说明解除的理由，这样不用支付经济补偿金或赔偿金。这些内容具体规定在《劳动合同法》第３条、第８条、第２６条和第３９条中。

4、因此，如果劳动者在入职时提供了虚假的材料，那么用人单位将其辞退是合法的，不过需要书面通知并说明理由。在此特别提醒用人单位，为避免劳动者在入职时以假身份证等虚假材料给用人单位带来的法律风险，用人单位应严格把好劳动者入职的招聘程序，尤其是劳动者提交的个人信息材料方面，用人单位应在提供材料清单上特别注明“如本人提供的信息存在虚假的，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关”等说明，并让劳动者签字确认。二、一些劳动者不同意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位该怎么办？劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳

5、动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的基本内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动条件、劳动保护、职业危害防护等。用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。在《劳动合同法》颁布之前，很多用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，原因很多，主要是为了规避为劳动者缴纳各项社会保险，或者出于可以随时辞退劳动者等考虑，也有用人单位是因为企业规模，随时都有可能停业，单位劳动者极不稳定，单位管理规章制度不完善等。但自从《劳动合同法》颁布后，法律明确规定了用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，就应当向劳动者每月支付两倍的

6、工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。为此，很多用人单位都比较积极地与劳动者签订书面劳动合同。但是，在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者却为了辞职方便等原因拒绝和用人单位签订劳动合同，还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就要向劳动者给予经济补偿或支付双倍工资，所以，拒签劳动合同。在这种情况，用人单位该怎么办呢？劳动合同法实施条例规定，不但企业不能拒签劳动合同，劳动者拒签劳动合同也将被制约。按照该规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可书面通知

7、劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。因此，劳动者不同意签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知单方解约，而不用给任何补偿。三、有些劳动者不同意用人单位给其购买社会保险，该怎么办？社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在用人单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。我国法律规定的用人单位和劳动者必须依法参加的