员工严重违纪,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金

《员工严重违纪,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北京义贤律师事务所员工严重违纪，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金赵某、文某等六名女工均是某机械设备厂劳动合同制工人，并分别与厂方签订了为期十年的劳动合同。1995年6月，由于该厂生产任务不足，又实行了计件工资，同在一个班组的六名女工经常上班无事可干。于是六人共同商量从外面请来一名民工江某，以每天3元的价钱请江某代替他们完成在机械设备厂的生产任务，六人则每月轮换一次带江某上下班。当时，由于该厂内劳动纪律松散，人员管理混乱，并没有人对此事过问，六名女工则在距该厂500米的地方开了一家饭店，生意十

2、分红火，六人每人月收人超干元。1996年2月，该机械设备厂换上了新任厂长李某，开始整顿劳动纪律，进行劳动人事制度改革，推行优质组合，对非生产人员和富余人员安排至第三产业工作。该厂劳资科在整顿之中，发现六名女工请了江某在他们岗上工作，而六人未经批准私自在外面经营酒家，于是便向六人发出书面通知，要求六人必须在30日内办理回厂上岗手续，否则厂方将依法严惩。六名女工对此通知未作任何答复。l 996年7月7日，厂方再次书面通知六人回厂上岗，否则将予以除名，六人仍未有反应。7月17日，厂方将江某清理出厂，并

3、对六名女工以未经厂方批准，请人代替，自己拒不上岗，连续旷工超过15天为由，作出除名决定。六名女工此时才感到事态严重，多次找厂方领导要求回厂上班，均被拒绝。于是，赵某等六人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金。请问，用人单位需要向他们支付经济补偿金吗？【义贤律师评析】劳动合同的双方当事人为用人单位和劳动者，这种合同不同于其他民事合同，一方可以委托他人代理或完成合同约定的义务。赵某、文某等六名女工以江某代替她们按质接量完成工作任务并不能成为他们六人在签订劳动合同后拒不上岗的理

4、由。尤其是在劳动关系中，还存有行政管理的因素，请人代班否定了这种管理关系，这是违背《劳动法》的基本原则的。根据劳动法的规定，赵某等六人的行为严重违反了企业的劳动生产纪律，用人单位可以立即解除劳动关系，无需支付任何经济补偿金。4北京义贤律师事务所【义贤专家点评】用人单位对劳动者具有管理权，可以依法行使管理职能。用人单位应当将企业制定的各项规章制度以明示的方式告知劳动者，在劳动者入职时可以给其发放企业手册，可能的情况下，应北京义贤律师事务所提供免费《义贤HR法务周刊》，每周一期，有兴趣的朋友可以发邮

5、件到yixianhr@yixianlawyer.com申请订阅。由员工签收企业发放的各项规章制度，这样在发生争议时，用人单位可以举证自己已经履行了告知义务。根据法律劳动法的规定，劳动者存在劳动法第二十五条规定情形之一的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金，因劳动者的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿。最新通过的《中华人民共和国劳动合同法》，增加了用人单位可随时解除劳动关系的情形，将劳动者同时在多家用人单位就业，以及劳动者采取欺诈手段订立劳动

6、合同的情形纳入其中，较之《劳动法》第二十五条的规定，扩大了对用人单位合法利益的保护。法律法规：《中华人民共和国劳动法》（１９９４年７月５日）第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过）第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）

7、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；4北京义贤律师事务所　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（１９９５年８月４日）　　２９、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第

8、二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者更多交流尽在HR法务沙龙QQ群：173265467被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。３９、用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。８７、劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生争议，当事人