解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形

解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形

ID:42848601

大小:57.37 KB

页数:8页

时间:2019-09-22

解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形_第1页
解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形_第2页
解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形_第3页
解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形_第4页
解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形_第5页
资源描述:

《解除-终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、都全了!解除/终止劳动合同:经济补偿金支付的65种情形法治时空2018-04-3022:33:25对于解除/络止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形,包括:经济补偿金二0f用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金=Nf用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为的45种情形。经济补偿金=N+1,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为"N+r的3种情形(即代通知金)。一、经济补偿金=0解除/终止劳动关系■用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的

2、17种情形!1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3.劳动者提出,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;5.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;6・劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;&劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不

3、改正,用人单位解除劳动合同的;9.劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;10.劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;11•劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;12.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的;劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约走条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合

4、同的;14.劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固走期限劳动合同的;15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,而终止劳动合同的;16.劳动者死亡,而终止劳动合同的。17.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,而终止劳动合同的。二.经济补偿金二N解除/终止劳动关系■用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为"N"的45种情形!(一)劳动者解除劳动合同的17种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动

5、者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(9)用人单位以胁迫手段’使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效

6、,劳动者解除劳动合同的;(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(11)用人单位免除自己的法走责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规走,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(16)用人单位违章指挥危及

7、劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(一)用人单位解除/终止劳动合同的16种情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规走的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;(4游动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同

8、无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。