解除劳动合同需要支付补偿金的情形.doc

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1、解除劳动合同需要支付补偿金的情形《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；可以简单概括为用人单位各种违法用工的行为：“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

2、劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”需要注意：只要是用人单位主动提出解除劳动合同，不管劳动者同意不同意，用人单位均需要支付经济补偿金。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；“第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因

3、工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”也就是说即使用人单位的用工行为并无过错，对劳动者造成的伤害亦无任何过错，用人单位提出解除劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿金；但是此时的经济补偿金额也需要执行《劳动合同法》第四十七条的规定。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；“(一)依照企业破产法规定进

4、行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”用人单位在上述情形下裁员必须向劳动者支付经济补偿金，支付标准按《劳动合同法》地四十七条执行。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；也就是说：固定劳动合同期间届满，只要劳动者愿意继续与用人单位订立新的劳动合同，而用人单位拒绝与劳动者订立新合同的，用人单位就需要

5、支付经济补偿金。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；“第四十四条有下列情形之一，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”(七)法律、行政法规规定的其他情形。