孕期,严重违纪,解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划孕期,严重违纪,解除劳动合同　　女职工孕期严重违纪单位可解除劳动合同XX-09-0101:18:25　　小王是一家珠宝公司的工作人员，同公司签有XX年12月到期的劳动合同。XX年1月，小王怀孕并向单位请假1个月，单位要求出示病历或医生的证明才能准假，小王没有出示证明便自行在家休息。XX年2月，单位以小王旷工超过15天，严重违反单位规章制度为由将其辞退。小王不服，向当地劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认单位的辞退无效并补发工资。　　庭审中，小王认为自己怀孕

2、生理反应严重请病假，单位应当同意。根据《劳动合同法》　　第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不能解除劳动合同。单位认为小王怀孕有生理反应可以理解，但是否严重到请1个月的病假需要有医生的诊断，单位要求小王出具证明才能准假是符合单位规章制度的，小王在没有出具证明、单位没有准假的情况下，擅自离岗就是旷工。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划孕期,严重违纪,解除

3、劳动合同　　女职工孕期严重违纪单位可解除劳动合同XX-09-0101:18:25　　小王是一家珠宝公司的工作人员，同公司签有XX年12月到期的劳动合同。XX年1月，小王怀孕并向单位请假1个月，单位要求出示病历或医生的证明才能准假，小王没有出示证明便自行在家休息。XX年2月，单位以小王旷工超过15天，严重违反单位规章制度为由将其辞退。小王不服，向当地劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认单位的辞退无效并补发工资。　　庭审中，小王认为自己怀孕生理反应严重请病假，单位应当同意。根据《劳动合同法》　　第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不能解除劳动合同。单位认为小王

4、怀孕有生理反应可以理解，但是否严重到请1个月的病假需要有医生的诊断，单位要求小王出具证明才能准假是符合单位规章制度的，小王在没有出具证明、单位没有准假的情况下，擅自离岗就是旷工。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　仲裁委认为，小王不提供证明就擅自在家休息的行为应当认定为旷工。虽然小王具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《

5、劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条规定不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。最终，仲裁委驳回了小王的申请。　　怀孕女职工严重违纪单位可解雇　　【案例简介】　　XX年9月，张某进入上海某知名美容公司工作，双方签订了两年的劳动合同。合同约定，张某担任公司财务，月薪2200元。　　XX年12月底，张某向公司提出其要在XX年1月中旬回老家结婚，需请假10天。公司认为张某入职时在员工登记表中填写的是“已婚

6、”，家庭主要成员栏也填有“丈夫：王某某”，所以不同意张某的婚假申请。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年1月16日起，张某在未向公司办理任何请假手续的情况下，无故连续缺勤数日，公司从其他员工口中得知，张某可能怀孕了，也可能回老家办事去了。公司在与张某电话联系没有应答的情况下，于XX年1月20日、23日先后发出两份书面函件，通知张某来公司办理请假手续，否则

7、按旷工处理。公司同时将规章制度中相关规定作为附件一并寄给了张某，但张某未做回复。XX年春节长假过后，张某依旧音讯全无。XX年2月11日，公司书面通知张某，因其连续旷工，严重违反公司规章制度的相关规定，公司决定与其解除劳动关系。　　XX年2月底，张某申请仲裁，表示自己怀孕需要保胎，　　期间公司违法解除了与其的劳动关系，故要求公司恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资。　　本案的争议焦点在于：怀孕女职工违反公司规章制度是否可以解除劳动关系。　　张某认为：其身份为怀孕女职工，因身体不适未去公司上班，是受《劳动合同法》所保护的。怀孕女职工在“三期”

8、内，公司都不能与其解除劳