2011集体合同(陈誉翠)

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1、******公司集体合同甲方为******公司。协商代表有以下三位：首席代表：***身份证号：******现任职务：董事长协商代表一：***身份证号：******现任职务：副总经理协商代表二：***身份证号：******现任职务：人力资源部经理乙方为******工会委员会。协商代表有以下三位：首席代表：***身份证号：******现任职务：工会主席协商代表一：***身份证号：******现任职务：工会副主席协商代表二：***身份证号：******现任职务：工会组织委员第一章总则第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护公司与职工双方的

2、合法权益，促进企业发展和职工利益的提高，广州市粤运汽运输有限公司（以下简称公司）与广州市粤运汽运输有限公司工会（以下简称工会）为代表的公司全体职工，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及相关法律、法规和政策的规定，经双方协商一致，签订本合同。第二条本合同是公司与工会双方根据有关规定，就劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条第8页共8页公司遵

3、照国家和地方有关法律法规政策制定公司规章制度进行经营管理，尊重工会作为职工代表者的地位，保障职工合法权益，重视提高职工综合素质，不断改善职工的工作环境和生活条件，在发展经济的基础上，逐步提高员工的总体收入水平，增强企业的凝聚力。第四条公司尊重职工参与公司民主管理的权利，建立职工代表大会制度，支持工会依法开展工作，维护职工合法权益。公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

4、案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。第五条工会尊重公司依法生产经营和管理的权利，维护公司的合法权益，教育职工认真履行合同，遵守职业道德、劳动纪律和公司的各项规章制度，发动职工开展劳动竞赛、技术革新等活动，提出合理化建议，努力完成生产和工作任务，促进公司的发展。第六条员工应自觉遵守公司依法制定的各项规章制度、劳动纪律；严格履行劳动合同、集体合同；爱护公司财产，保守公司的商业秘密；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大

5、会审议通过的重大决策和决议；立足本职，爱岗敬业，恪尽职守。职工应努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和行业职业道德。第二章劳动合同第七条公司根据经营需要，依法招用职工，招用职工应遵循公平、公正、公开、择优录用的原则。第八条公司应自用工之日起1个月内依法与职工订立书面劳动合同。劳动合同的签订，原则上采用人力资源和社会保障部门制定的劳动合同范本。如公司根据实际情况自行拟定劳动合同文本的，应报人力资源和社会保障部门审查。订立劳动合同应坚持平等自愿、协商一致、权利与义务相结合的原则，工会有权依法对劳动合同的订

6、立提出意见，并监督劳动合同执行情况。公司制定和修改劳动合同文本时，应与职工协商一致，工会有权进行指导、监督。劳动合同由公司与职工协商一致签订，并经当事人双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本职工应执一份。第九条第8页共8页劳动合同签订后，公司与职工双方都必须严格履行劳动合同。第十条公司经与职工协商一致，或依法定可变更情形，或依据考核结果可以变动职工的工作岗位、职务或薪酬，遵守易岗易薪、岗变薪易原则，并变更劳动合同的相关内容或签订劳动合同变更协议。第十一条公司禁止与本公司建立劳动关系的职工与其他单位（不论是否具备用工主体资格

7、）建立全日制或非全日制的劳动关系。第十二条公司和职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，应按《劳动合同法》和国家、省、市的有关规定执行。第十三条公司单方解除劳动合同，应当事先将名单和理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见；公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十四条公司按规定设立劳动争议调解委员会。公司和员工因履行劳动合同或其它事项而发生的劳动争议，劳动争议调解达成协议后，公司与员工应自觉履行；调解不能达成协议的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规

8、定处理。第三章工作时间和休息休假第十五条公司原则上实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时、每周至少休息一天的标准工时制度。由于工作性质或职责及生产经营特点的限制，经人力资源和社会保障部门批准，公司对