劳动合同书 已审

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1、劳动合同  员工姓名：工作部门：合同编号：劳动合同甲方企业名称法定代表人企业住所邮政编码乙方姓名性别身份证号码民族法定住址文化程度通信地址邮政编码手机家庭电话其他联系人联系电话鉴于：乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工。甲方已告知乙方公司规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方对上述情况均已了解和认可。乙方已经签收甲方的规章制度。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方承诺与其他单位、组织、个人不存在劳动

2、关系，也未与其他单位、组织、个人签订竞业限制协议。乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息、承诺及合同附件的真实性，合法性。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限（一）双方采取下列第种形式。乙方应在年月日前到岗。1、固定期限：合同期限为年，至年月日止。如乙方符合签订无固定期限合同情

3、形，而本合同双方选择固定期限的，则是乙方同意并认可的，乙方不得以甲方未与乙方签订无固定期限合同而主张相应赔偿。2、无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。（二）试用期的约定，采取下列第种形式：1、无试用期。2、试用期为个月（天），从到岗时间起至年月日止。二、工作内容1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：2、经双方协商一致，甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的

4、工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任为相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方的工作表现调整乙方的职务。三、工作地点1、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。2、经双方协商一致，甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点或服务内容的，乙方同意其工资待遇随之变动。3、乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。四、工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方工作时间采取下列第形式：1、实行固定工时制，平均

5、每日工作时间8小时，平均每周工作时间不得超过48小时。2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）由于生产经营需要，在履行充分告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，其工资计酬或补休假办法按国家有关规定执行。（三）乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。（四）乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。五、劳动报酬和补贴（一）乙方试用期的

6、工资为元/月，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。乙方发生工作岗位调整时，按乙方新的工作岗位确定乙方的工资报酬。（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。2、实行计件工资制，确定乙方的劳动定额：乙方在工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（甲方与乙方商定保底工资元/月）。3、甲方实行计时工资制，乙方在工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低

7、于当地政府规定的最低工资标准。4、甲方对乙方实行本单位《产品销售员绩效考核制度》相结合的工资分配办法。（三）甲方应以货币形式每月30日支付乙方上个月工资。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。甲方根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。（四）乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。（五）乙方每次收到工资、奖金、津贴、加班加点工资等劳动报酬或补贴时，应认真核对。有异议的，须在收到劳动报酬或补贴三日内向甲方提出书面异议。六、社会保险和福利（一）甲乙双方按国家和有关规定向

8、劳动社会保障部门交纳各项社会保险，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方书面申请不参加社会保