《主管与管辖一》PPT课件

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1、第三章主管与管辖一、法院主管的概念与范围（《民》NO.3）Page1第一节主管1、概念：主管：是指人民法院与其他机关在解决民事案件方面的分工与权限。2、范围：（1）平等主体之间因财产关系和人身关系而产生的纠纷（民法、婚姻法、经济法）（2）劳动合同关系和劳资关系产生的案件（3）法律规定适用民事诉讼程序的案件：如适用特别程序的案件、督促程序、公示催告程序。Page2★★二、民事纠纷的解决机制（一）民事纠纷解决方式Page3比较项和解调解仲裁民事诉讼概念是指双方当事人在相互体谅、妥协的基础上达成解决纠纷的合意。

2、调解是指第三者（调解机构或调解人）依据一定的社会规范居间调处，促使纠纷主体相互谅解、妥协，达成纠纷解决的合意。仲裁，又称公断，是指纠纷双方当事人通过合意，自愿将有关争议提交选定的仲裁机构，由该机构居中审理并做出裁决。民事诉讼是人民法院、当事人和其他诉讼参与人，在审理民事案件过程中依法进行的全部诉讼活动以及由这些活动所产生各种诉讼法律关系的总和。性质私力救济社会救济社会救济公力救济中立第三者无有有有参与程序当事人自愿当事人自愿当事人自愿具有强制性结果和解协议具有契约性质，不具有强制执行力调解解协议具有契约性质，不

3、具有强制执行力仲裁裁决属于生效法律文书，具有强制执行力裁判具有强制执行力（二）法院主管与其他机关解决民事纠纷的关系1．法院主管与商事仲裁的关系：Page4或者仲裁，或者起诉。对当事人：防诉不禁诉，防诉抗辩权在首次开庭前行使对法院：排除司法管辖权有效的仲裁协议《仲裁法》第26条：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理

4、。Page52．法院主管与劳动仲裁的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置性程序。Page6和解调解仲裁诉讼【注意】劳动争议的处理方式：3．法院主管与人民调解委员会解决民事纠纷的关系（《人民调解法》（2011.1.1生效）第31-33条）（1）人民调解不是诉讼的必要阶段，是否经过人民调解完全由当事人自行确定；（2）人民调解协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。Page7（3）经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认

5、为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。Page8一、确定级别管辖的标准案件的性质、案件的影响力Page9第二节级别管辖二、各级人民法院管辖的第一审民事案件基层人民法院管辖的案件★★中级人民法院管辖的第一审民事案件（民诉NO.19）1、重大的涉外案件重大涉

6、外案件，是指争议标的额大，或者案情复杂，或者居住在国外的当事人人数众多的涉外案件。(意见1)Page102、在本辖区内有重大影响的案件各省、自治区、直辖市高级人民法院从本地实际情况出发，根据案情繁简、诉讼标的金额大小、在当地的影响等情况，对本辖区内一审案件的级别管辖提出意见，报最高人民法院批准。(意见3)Page113．最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。(意见2)（1）知识产权案件（专利、商标、著作权、域名争议的案件）（2）海事、海商案件由海事法院管辖（3）认定仲裁协议的效力与撤销仲裁裁决，由中级人

7、民法院管辖Page12Page13ENDThanks!!