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时间:2019-05-15
《广播电视从业人员职业倦怠研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要广播电视从业人员,居于新闻传播活动的主导地位,社会更多关注的是他们所进行的传播活动,而他们的身体健康与心理健康的问题很少引起人们的关注。近些年,广播电视从业人员职业倦怠问题也逐渐表现出来,而这些心理状态直接影响到我国的舆论传播。因为广播电视从业人员产生职业倦怠的原因是比较复杂的,本文对于广播电视从业人员来自媒体内部的压力,以及广播电视从业人员所处的外部环境,广播电视从业人员的自身心理状态进行了分析:媒体内部的压力主要来自工作强度大、工作风险系数高、媒体竞争激烈、媒体管理体制不合理、媒体考核机制不合理、缺乏应有的物质保障等;外部环境
2、主要与广播电视从业人员工作时没有相关的法律保障的社会问题、广播电视行业发展的不平衡性等因素有关。想解决广播电视从业人员的职业倦怠问题,就需要从社会、媒体组织自身以及工作者自身入手,进行逐步的解决。这样才会使我国的广播电视事业有进~步的巩固和提高。关键词:广播电视;职业倦怠;应对策略Abstract’Radio’and:Tclevi:;ioaJobholdersplaytheleadingroleofnewsspreadactivities.anetheyareconcernedbythesocialpublicmoreontheirc
3、areerasthatofphysicalandmentalhealth.Theseyears,thejobburnoutofradioandTelevisionJobholderShavebeenmoreandmoreapparently,TheirhealthconditioniSnodoublymostdirectlyaffectingcommunicationofpublicopinion.BecausethereasonoftheiobburnoutofradioandTelevisionJobh01dersiscompli
4、cated,thispaperanalyzeinseveralareasincludingthestressfrommedia,theexternalworld,andthementalstateoftheradioandTelevisionJobh01derS.Thestressinsideofmediaiscomingfromhardanddangerwork,thekeencompetition,unreasonablemanagementandcheckingsystemsystem,lackofmaterialsecurit
5、y,andSOon.TheoutsidecircumferenceisconcemedaboutthelackoflegalsecurityandthedisparatedevelopmentofradioandTelevision.What’Sthekeypointtosolvetheseproblems?Weneedthesocial\themediaa11dthejobholdersworktogether,anddealingwithallthesequestionsstepbystep.ThustheTelevisionan
6、dBroadcastingofourcountrywillbeconsolidatingarldf啪lerimproving.Keywords:Broadcasting&Television:ProfessionalBurnout;CountermeasuresII独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论
7、文作者签名:期:学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:日期:学位论文作者毕业后去向:工作单位:——通讯地址:指导教师签名:翌刍金日期:鞘电话:——邮编:东北师范大学硕士学位论文己l吉JI仁j随着经济的迅速发展、社会
8、的剧烈变革、现代化进程的加快,使得工作的性质发生了根本的变化,组织内部的工作日益丰富化合复杂化,竞争日益加剧,从业人员的职业安全感严重下降。在环境、组织等压力下从业人员容易出现倦怠的现象,如果个体长期处于压力之下得不到缓
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