高尔夫从业人员职业倦怠状况及影响因素分析

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1、高尔夫从业人员职业倦怠状况及影响因素分析【摘要】为了解当前高尔夫行业员工的职业发展情况，采用量表法对168名高尔夫从业者进行了职业倦怠调查。结果表明：当前高尔夫从业人员的整体职业倦怠水平不严重；性别、年龄和工作单位等因素对员工的职业倦怠水平影响不大；员工的职业倦怠水平影响因素主要有从业时间、职位和月收入三个方面。　　【关键词】高尔夫；职业倦怠；影响因素　　　　一、概述　　高尔夫运动是一项高尚的休闲运动，作为承载这项运动的高尔夫产业也是涉及旅游业、餐饮业、交通业、酒店业以及服装用品业的新兴服务性行业，被称为“21世纪的黄金行业”[1]。然而，与其它的第三产业

2、一样，高尔夫产业的从业人员也同样会在工作中面临职业发展的瓶颈。如何有效的处理工作中的应激问题已经成为影响员工工作表现和进一步提升的关键问题。职业倦怠是衡量员工工作表现的一个重要指标，近年来，针对职业倦怠的研究已经扩展到社会的各个行业中，但是对高尔夫行业从业人员职业倦怠的研究却还十分罕见。　　职业倦怠（Burnout）最早是由临床心理学家Freudenberger用来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状。现在广大学者最广泛引用的概念是美国社会心理学家Maslach和Jackson所下的定义，职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中，个体的情感耗揭(Emot

3、ionalexhaustion）、人格解体(Depersonaliza?鄄tion)和低个人成就感(Loent)的症状[2]。情感耗揭是指个体的情感资源过度消耗、疲惫不堪、精力丧失，这种疲劳可能会伴随有由于不能像过去一样提供良好服务而导致的挫败感和紧张状态。倦怠个体的一个典型表现就是一想到第二天的工作就恐惧不安。人格解体有时也称为非人性化或去人性化，指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度，尽量减少与工作对象的交往，在必需的交流中经常使用一些贬损的语言。低个人成就感指的是个体对自己进行负性评价的趋势，个体对于所从事工作的胜任感和从工作中获得的成就

4、感降低，经常感觉到自己的工作缺乏进步。　　职业倦怠作为测查员工工作表现的重要指标，其状况不仅可以反映员工的工作状态，而且影响着员工的职业发展。因此，本研究的目的就是通过成熟的职业倦怠测验，了解高尔夫行业从业员工的职业倦怠状况，发现影响其产生职业倦怠的影响因素，为有效促进第三产业员工的职业心理健康提供可靠的参考。　　二、方法（一）测查工具　　职业倦怠量表，采用河南大学李永鑫教授根据Maslach的三维度理论编制的工作倦怠量表（CMBI）[3]，共15个项目，分为情感耗揭、人格解体和成就感降低三个分量表，各包含5个项目。总量表的内部一致性系数为0.80，采用7

5、点计分，分数越高代表职业倦怠水平越高。（二）被试　　按实际人口比例选取深圳市高尔夫行业从业人员为研究被试，发出问卷共185份，收回有效问卷168份，有效率为90.8％。其中，男性员工69人，占样本总数的41.1％，女性员工99人，占样本总数的58.9％；在高尔夫球会工作的员工119人，高尔夫媒体人员和高尔夫旅游中介人员各16人，高尔夫赛事管理人员17人；一般员工97人，主管及领班41人，部门以上管理人员30人。（三）施测过程　　采用集体施测方式，以指导语指导被试填答问卷。（四）数据采集与分析　　所有数据均通过SPSS10.0统计软件进行数据录入及相关的数据

6、处理。三、结果高尔夫从业人员的职业倦怠状况见下表：项目MSDItemM/Item情感耗竭17.256.7953.45人格解体12.935.8752.59低成就感14.765.5052.95职业倦怠44.9414.50152.99M：平均值SD：标准差Item：项目M/Item：题均值表1高尔夫从业人员的职业倦怠各维度描述性统计表1说明，高尔夫从业人员的职业倦怠的总体水平并不太高，人格解体和低成就感题均值均低于中间值3，但情感耗竭方面的得分偏高。　　为了进一步了解人口变量对高尔夫从业人员职业倦怠状况的影响。将员工的年龄、从业时间、职位、工作地点及月收入几个因

7、素分别与职业倦怠各因素做ANOVA分析（单因素方差分析），将男女员工的职业倦怠得分做独立样本T检验分析。结果发现：职业倦怠在性别、年龄、工作地点三个因素上没有显著的变化。这说明，现阶段中国高尔夫从业人员的职业倦怠状况不因性别、年龄和工作地点的影响而产生大的变化。　　结果同时也显示，从业时间、职位和月收入三个方面对员工的职业倦怠水平产生了影响。　　进一步的多重比较分析（LSD）表明：（1）从业时间在10年以下员工的成就感水平比10年以上的员工的成就感显著偏低(p<0.01)，但从业时间在10年以下的员工间水平差异不显著。（2）一般员工与主管或领班以及与

8、部门以上管理者相比，成就感水平偏低(p<0.01)，情感耗竭