广播电视从业人员职业倦怠研讨

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1、广播电视从业人员职业倦怠研讨-->想解决广播电视从业人员的职业倦怠问题,就需要从社会、媒体组织自身以及工自身入手,进行逐步的解决。这样才会使我国的广播电视事业有进一步的巩固和提高。广播电视

2、从业人员引言随着经济的迅速发展、社会的剧烈变革、现代化进程的加快，使得工作的性质发生了根本的变化，组织内部的工作日益丰富化和复杂化，竟争日益加剧，从业人员的职业安全感严重下降。在环境、组织等压力下从业人员容易出现倦怠的现象，如果个体长期处于压力之下得不到缓解，久而久之职业倦怠问题便会产生。中国人力资源网联合新浪网招聘频道等媒体曾进行过“下作倦怠指数”的问卷调查，调查报

3、告显示，大约70%的被调查者存在不同程度的职业倦怠，有近40%的被调查者出现中等程度的职业倦怠，甚至有13%的被调查者出现高度的职业倦怠。职业倦怠现象在我国呈增多趋势，已成为一个不容忽视的社会现象。我国的广播电视从业者，在社会发展中占据着不可替代的地位，社会更多关注的是他们所进行的传播活动，宣传的内容，而他们的健康，特别是心理健康问题很少引起人们的注意。近些年，广播电视行业的“职业倦怠”问题越来越突出，特别是在一些媒体竞争激烈的大城市，相当数量的广播电视从业人员都经历过或正在经历这样的状态:经常感觉疲惫，对工作缺乏热情，感觉工作没有意义没有前途，工作效率

4、低等，而这些问题也很少作为组织管理问题和社会问题引起媒体领导的注意和重视。广播电视从业人员的职业倦怠不仅仅是对个人心理身体的伤害，更是对广播电视行业的危害。广播电视从业者在传播活动中处于主导地位，如果压力过大，不能很好地调节，不仅会影响自己，也必然会对工作产生直接或间接的影响，甚至会误导受众。另外，压力越大，广播电视从业者越容易对工作产生懈怠情绪，从而导致工作兴趣衰退、新闻敏感度降低，影响工作的效率和质量。所以，针对广播电视从业人员的“职业倦怠”现象进行研究是十分有必要的。-->nbsp;（五）管理体制不合理19-20（六）考核机制不合理20-21（七）

5、“临时用工”缺乏应有的物质保障21-22（八）“有编制人员”的困惑22-23二、行使“舆论监督”时的保障不健全23-24（一）“舆论监督”的提出23（二）法律保障不健全23-24三、来自自身的压力24-27（一）自我期望过高25（二）自身知识的局限25（三）自身人格的不健全25-27第三章对于广播电视从业人员职业倦怠的应对策略27-34一、社会各界的关注27-28二、广播电视媒体的应对策略28-30（一）学习科学的经营管理方式28-29（二）领导为员工减压29（三）为从业人员提供培训和发展机会29（四）构建稳固的支持系统29-30三、自我调节30-34（

6、一）正确认识广播电视工作的意义30（二）对广播电视行业具有浓厚的兴趣30-31（三）培养和谐健全的人格31-32（四）掌握必要的调节策略