六篇学习《干部考核条例》有感合集

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1、六篇学习《干部考核条例》有感合集近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。为贯彻落实党中央的伟大决策部署，坚持《党政领导干部考核工作条例》的选人用人制度，严格把关党政领导干部的选拔是我党的首要任务。加强党政领导干部的班子建设，在选人用人方面必须推进干部考核的制度化、科学化、规范化管理。为保证加强干部队伍的建设，打造一支建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，笔者认为在党政领导干部考核方面有以下几点:冶炼“火眼金睛”，识别不正之风。坚持选人用人导向，匡正选人

2、用人风气。通过群众雪亮眼睛，选拔一批会干事、能干事、干实事的同志来为人民服；完善选人用人制度机制，作风建设是党的建设的重要组成部分。通过智慧的双眼和准确的判断选拔一批坚持事业为上敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，从严要求，严格把关，强化纪律，坚决整治选人用人上的不正之风。对于存在跑官要官、拉关系、走后门、见风使舵、邀功诿过等表现的“官油子”要严肃处理。锤炼“铮铮铁骨”，鉴别不胜其任。量的积累会促成质的飞跃，只有不断的积累，加强学习党的知识，历练自身本领才能肩负时代赋予的历史使命。锤炼一身

3、正气方可看到存在的不足。完善制度，建立健全干部素质培养、选拔任用、正向指导激励体系，推动有效管用、简便易行的选人用人制度机制。深入摸底、广泛听取民意、审慎研究，选出政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众公认的干部，树立“有为才有位”思想，切实把德才兼备的干部选出来、用起来，科学选拔任用，做到人岗相适，提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进。磨炼“坚强意识”，甄别软弱涣散。坚强的意识是中华民族伟大复兴的灵魂、是中国特色社会主义事业发展的有力保障、是建立健全干部队伍法宝。党政领导干

4、部是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”。加强党风廉政建设，树立坚强意识就是压实党的主体责任。肩负时代的使命感和责任感，必须牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。责任追究是落实党风廉政建设责任制的最后一道防线，守不住这个防线，责任制就会流于形式、陷入空谈。坚决打击软软涣散的组织。强化组织体系完善选人用人制度机制，做到人岗相适、人尽其才、物尽其用的效果。坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩等原则，选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风

5、上过得硬、人民群众信得过的干部人才，为社会主义经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。真正做到智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人的专长得到最大限度的发挥。学习《干部考核条例》有感中共中央印发的《党政领导干部考核工作条例》，对广大党政领导干部而言，好比一套系统的考试题，相比一般的考试题，这套考试题考试形式多样，考试地点随机，考试内容广泛，考试时间漫长，监考老师众多，考试答案丰富......可见，党政领导干部考核这套试题需要领导干部们用其一生耐心解答。以考促德，激励党政领导干部德才兼具。

6、人，走遍天下德行当先，党政领导干部，撇开领导干部身份，他只是一个人，千千万万社会人之一。根据《考核工作条例》，考核工作必须坚持六大原则，党管干部为首，紧接着就是德才兼备、以德为先，足见我党选人用人的侧重考虑。曾听人说过，不怕你无才，就怕你无德，最怕你无德却有才。现在回过头想想，真的有几分道理在其中，无德之人无法立身于天下，更谈不上将其作为领导干部委以重任，德行对一个人的影响远远超过他的才华，只有德才兼备的人，才是我们最需要的。以考促学，激励党政领导干部常学常新。《考核工作条例》明确规定，以平时考核、

7、年度考核、专项考核、任期考核等方式，对党政领导干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行综合考核。随着时代的变迁和科技的进步，党务政务工作的难度也不断上升，也就对党政领导干部的素质能力需求也不断提升，这就需要党政领导干部正确认识考核工作，根据考核结果，不断强化学习，开拓思维，更新自己的知识库，开阔自己的眼界，坚持常学常新，不断提升自己的履职能力。以考促干，激励党政领导干部越干越好。实施推进一项制度条例是否有效地最大表现，就是它能否在一定范围内有效地解决问题或者树立正确的导向。《考核工作条例》规定，要把区

8、分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，组织开展考核工作，就要以此为抓手，从考核中发现干部、识别干部、选拔干部，树立积极向上的选人用人风向，激励引导广大干部以更好地状态、更实的作风推进工作、履行职责，全面营造“干得越好干得越好”的正向干事创业氛围。科学合理地开展干部考核工作，有利于激励引导干部从考核中发现自身短板和优势，去糟取精，总结教训经验，形成工作合力，不断促进自身成长发展，逐步提升干部担当作