8篇学习《干部考核条例》有感汇编

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1、8篇学习《干部考核条例》有感汇编近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求的最新成果，是做好新形势下考核干部工作的基本规定，是鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，扑下身子带领群众的基本保证，条例的颁布实施恰如“及时雨”，给广大群众代来希望，为他们带来公平公正清正廉洁的公仆干部。抓好条例的落实贯彻，必须坚持把政治标准放在首要位置，干部考核不同于其他考核，其根本是政治考核。无论是考核内容的把握、考核指标的要求，还是干部表现的测评、考核结果的实施

2、运用，都必须光明磊落的把政治标准放在首位，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、方向、原则、道路上同以习近平同志为核心的党中央保持绝对的高度一致。抓好条例的落实贯彻，必须聚焦实践实干拿出成绩，要坚持围绕中心、服务大局，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的层层考核。深入实地考核评价各级干部，为进一步做好干部考核工作注入了活力，指明了方向，提高了根本踪迹，落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据，引导各级领导班子和领导干部真抓实干、求真务实，创造出经得起考验、群众、历史检验的实绩。抓好条例的落实贯彻，必须

3、真抓实干，要抓住划分优劣、奖罚分明、激励担当、促进持续发展这个基本任务，实现干部考核制度化、经常化、全覆盖；细化考核细则，增强考核的针对性，根据不同考核对象合理设置可比较、可衡量、可追责、能定责的考核指标；改进方法手段，近距离、经常性、有原则接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，防止从抽象到抽象、凭感觉下结论；形成明确的考核结果，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，全面准确反映考核对象情况。抓好条例的落实贯彻，必须强化考核与实践相结合，充分发挥考核对选人用人的基本原则，更加紧密地把考核

4、结果与培养教育、激励约束、管理监督、能上能下、问责追责、治庸治懒等有效结合起来，让孔繁森、焦裕禄式的干部得到褒奖和鼓励，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级干部直面问题不畏缩、攻坚克难不松劲、以优异的成绩庆祝新中国成立70周年。学习《干部考核条例》有感在全面建成小康社会的关键时期，新修订的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）颁布，完善了干部考核评价机制，激励和约束并重，是激励干部担当作为、促进我们党事业发展的重要抓手。考核工作的原则坚持以德为先，事业为上，注重实绩。《干部考核条例》把

5、政治标准放在资格条件首位。政治不合格的干部，能力越大，对党和国家事业发展的危害就越大。只有对党忠诚，理想信念坚定，才能在大是大非面前旗帜鲜明、在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过。考核的方法科学精准，考核的过程公平公正。《干部考核条例》对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行全面考核和评价，考核方式既有平时考核，又有年度考核、专项考核、任期考核。全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，

6、确保考准考实，不出偏差，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误，理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。考核评价的运用，奖惩明确，激励干部担当作为。考核坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部纠错容错。考核结果与选拔任用、培养教育管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。学习《干部考核条例》有感近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考

7、核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。条例的颁布实施，激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个

8、意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼