学习《干部考核条例》有感8篇

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1、学习《干部考核条例》有感8篇【篇一】中共中央政治局2月22日召开会议，讨论国务院拟提请第十三届全国人民代表大会第二次会议审议的《政府工作报告》稿，会议由习近平总书记主持，审议的内容包含了《党政领导干部考核工作条例》。在研读过《条例》之后，我认为这是我党坚持与时俱进的产物，体现了我党改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力。贯彻实施本条例顺应了我党在新时代、新形势下发展的要求。首先，全面梳理完善现有的制度机制。我们要对照《条例》，因地制宜地梳理组织人事方面的各项规章制度，该废止的废止，该修订的修订，该新制订的

2、抓紧制订，通过完善和落实好制度规定，把干部选准育好用对，防止用人上的不正之风。同时，我们要规范完善领导班子考察评价内容，探索建立党政部门领导班子及其成员年度常规考察工作制度，提高民主集中制建设情况在考察评价中的权重，探索将督查考核、实绩考核、绩效考核等的结果纳入领导班子及其成员的考察内容。其次，调整优化考核评价制度机制。考核评价是干部工作中的重要环节，无论干部的选拔任用，还是干部的激励、管理、退出，都离不开考核评价制度和机制。我们要根据《条例》的相关规定，坚持以科学发展观和正确政绩观为导向，紧密结合地方长远

3、发展战略，积极推进考核评价制度机制的调整优化，科学考核，切实解决民主评价质量不高的问题。最后，坚持“严”字当头，让“为官不易”成为常态。我们要加强经常性的教育提醒。要敢于恪守原则，敢于与各种不良风气作斗争，敢于“得罪”人，板起脸来批评存在问题的干部，不当“老好人”。同时加强监管力度，建立健全组织、人事、编制部门联系工作机制，根治庸懒散奢不良风气等方面从制度上进行细化落实、严格管理，并对领导干部的个人有关事项进行定期的抽查核实。《党政领导干部考核工作条例》是我党吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是我们今后

4、推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》指出要坚持干部考核的正确导向，激励干部担当作为，促进事业健康发展，不断完善了干部考核评价机制，为干部的动态研析、培育发展、使用任命提供了基本遵循，让干部考核的“指向性”更精准。坚持“一票否决”的原则，考核要盯紧“政治关”。“政治不过，之后莫论”。党员干部必须

5、旗帜鲜明讲政治、谈宗旨、明立场，这是共产党人的优秀传统和根本品行，要树立严格的政治标准和德行界限，守好干部考核的“第一关”。《干部考核条例》指出要始终将政治建设贯穿于考核的全过程，从源头把稳考核的方向。要把“事中判人”与“人中明事”结合起来，走进干部的交际圈、工作圈和生活圈，通过朋友交往、工作成效、言语德行等细节，进行多角度、多层次、多方面的定性研判分析，并采取平时考核、年终考核并重，专项考核、任期考核结合的方式，考察其政治定力是否坚定，理想信念是否动摇，忠诚品德是否丢弃，坚持“一票否决”原则，让考核够“硬

6、”够“辣”。鲜明“真抓实干”的导向，考核要抓住“成绩关”。《干部考核条例》明确了突出实绩的标准，要恪守立党为公、执政为民理念，真正做到对历史和人民负责。阐述了考核要以“实干论英熊”“成绩排先后”的观点和导向，把人民群众的利益得失作为干部考核的出发点和落脚点，不断激发干部的干事创业活力和动力。要抓住人民群众的口碑和评价，重点突出实际成果的取得和展示，把倾听和观看有机的结合起来，既要深入群众倾听对干部的满意度和认可度，又要走向现场察看具体的成果展现和突出问题，围绕惠民政策的执行力度，抓住群众诉求的解决效果，盯紧

7、干部务事的作风倾向，作出正确研析判断，做实目标考核结果，突出“实绩为上”的考核“度量衡”。笃行“作风过硬”的标准，考核要聚焦“纪律关”。《干部考核条例》指出要加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，坚决反对“四风”主义等情况，把干部作风全面纳入考核体系。干部作风过硬与否关乎着党的命运，决定着事业成败，是衡量干部优秀与否的标准和依据，要通过考核全面摸清干部自身作风建设情况，确保干部使用不出“漏洞”，将“带病”干部挡在门外。要坚持干部作风抓牢、纪律要求抓严的原则，针对工作上的吹捧高歌和追虚弃实，纪律上的廉洁底线和政

8、治规矩，考核一旦发现苗头性、倾向性问题，要咬耳扯袖、及时挽救，情节严重者则要进行严肃问责处理，另外，对于作风过硬、能力强劲的干部要及时纳入后备人才使用库，进行精心滴苗灌溉、全程跟踪培养、重点选拔使用，做到既不“错漏”干部，也不“乱用”干部。【篇三】近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求的最新成果，是做好新形势下考核干部工作的基本规定，是鼓励先进、