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时间:2019-05-15
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1、6篇学习《领导干部考核工作条例》有感合集近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核作为干部能力考察的重要手段,是了解掌握干部的现实表现,看其岗位胜任度,督促引导干部更好地履职尽责的有效方式。明确为什么考,在新时代背景下呼唤担当。擘画未来新蓝图,标注历史新坐标。在这“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,我们必将迎来新的使命。党的十八大以来,习近平总书记站在历史与未来的汇合转折处,对干部考核工作提出了一系列新理念新思
2、想新要求。回望过去,1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,对规范干部考核工作发挥了重要作用,但已经不能完全适应新时代的要求。展望未来,新的时代环境对党政领导干部提出了新的更高要求,提供了更为宏大的舞台,也对如何发挥出党政领导干部在推进新时代高质量发展的旗帜引领作用提出了更为艰难、深广的命题。在此背景下,新的《干部考核条例》的出台必将吹响新时代继续奋斗的号角。聚焦考什么,将政治标准放在首位。考核指标历来就是工作的具体风向标、指挥
3、棒。“什么”指向不明就会让党政干部迷茫不知方向,“什么”过于严苛,则会让干部束手束脚,甩不开膀子迈不开腿,所以明确“什么”内容、范围、界限才能让风向标真正成为工作的助推器。德不配位,必致灾殃。新的《干部考核条例》将政治标准放在首位,突出政治思想建设,在具体内容上包括德能勤绩廉,注重德才兼备、以德为先,着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况,要求党政干部从政首先得忠诚干净担当,这是原则也是是底色。谋划怎么考,将功夫下在平时。程序公正才是结果公正的最大公
4、约数,考的程序是否公正才能让真正把有能力的领导干部脱颖而出。新的《干部考核条例》在考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。习近平总书记强调,“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。”将平时考核放在重要位置,将干部考核功夫下在平时。平时表现意味着一贯表现,虽然动态,却相对稳定,最能衡量干部的真实素质。如何对平时表现进行考核,目前很多试点点位都利用了信息化手段和技术,在大数据下让“两面人”无法遁形。学习《领导干部考核工作条例》有感2019年4月7日起施行的《党政领
5、导干部考核工作条例》,是党内一部重要法规。该条例抓住县级以上各级机构及其工作部门或有关工作机构领导班子和领导干部这一“关键少数”,在原有几个考核暂行办法上,进一步完善了考核评价机制,突出严字当头,发挥考核指挥棒作用,坚持从严从实管理领导干部,促进领导干部忠诚干净担当,有位有为有效。一是严要求,明确考什么。条例考核内容虽然涉及方方面面,但突出讲政治。习近平总书记鲜明的提出新时代好干部标准,强调要把政治标准作为选人用人首要标准。该条例要求全面考核党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道
6、路上是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,考核对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻的落实情况。突出重品行。全面考核领导干部个人社会主义核心价值观、党风廉政建设、作风建设尤其是反对形式主义、官僚主义等方面情况。突出看业绩。全面考核领导班子和领导干部战斗力如何,履职能力和水平怎样,看推动本地区本部门中心工作及经济社会、文化生态等各方面建设取得的实效,尤其注重考核抓党建工作,体现了从严治党要求。二是严考核,明确怎么考。条例改进了考核办法,考核方式进一步完备,除了平时考核、年度考核、任期考核
7、以外,还针对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部,进行专项考核。这样日常考核与重点考核相结合,能全面有效准确考核领导班子和领导干部全貌,不失偏颇。条例明确了考核责任。明确党委(党组)承担考核工作主体责任,党委(党组)书记是第一责任人。条例规定领导班子考核结果为一般等次的,主要负责人一般不得确定为优秀等次;领导班子为较差等次的,主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。通过问责追责,无形中促进了考核单位主要负责人主动落实各项考核任务。条例明确了考核纪律。要求考核工作必须遵守不准弄虚作假、不准搞非组
8、织活动等九条纪律,保证了考核结果真实准确有效。三是严管理,明确怎么用。条例强化了考核结果的运用。首先是激励约束。譬如对考核优秀的,给予嘉奖、记功并给予物质奖励;对领导干部考核结果为基本称职等次的,要进行诫勉、限期改正等。通过奖优罚劣,能起到激发领导干部担当有为,鞭策后进的作用。其次是培养教育。比如根据考核结果,按照“缺什么补什么”的原则,对领导干部进行调学调训,安排实践锻炼,补齐能力素质短板。再次是选拔任用。“治本在得人,得人在审举。审举在核真。”条例规
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