公务人员终身学习入口网站管理要点

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1、公務人員終身學習入口網站管理要點行政院民國97年8月1日院授人考字第09700630201號函修正一、行政院（以下簡稱本院）為推動公務人員終身學習，有效管理公務人員終身學習入口網站（以下簡稱本網站），建構優質、安全之學習資訊網絡，特訂定本要點。二、本要點適用對象如下：（一）行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點第二點所定之適用對象。（二）行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點第三點所定之學習機關（構）。（三）全國各機關人事機構（以下簡稱各人事機構）。三、為順利維運本網站，本院人事行政局（以下簡稱人事局）之權責如下：（一）訂定、修正學習

2、機關（構）刊載於本網站學習資訊網頁之格式。（二）訂定、修正本網站之管理介面及權限。（三）監控並定期保存本網站相關資料，以供各學習機關(構)或人事機構核對，並確保其適法。（四）免費使用各學習機關（構）刊載於本網站之學習資訊，並提供網路學習資訊刊載服務。（五）維護本網站設備及程式運作無誤。但因不可抗力、其他不可歸責於人事局之事由，或因新興病毒、入侵機制致本網站無法正常運作者，不在此限。四、各人事機構使用本網站之權責如下：（一）查詢、統計本機關公務人員學習紀錄，以利人力資源管理決策參考。（二）搜尋本機關符合受訓資格之人員，並予以線上薦送報名。1（三）審核或授權

3、業務單位審核課程類別是否與業務相關。（四）複核或授權業務單位複核民間學習機構對本機關公務人員所登錄之學習時數。（五）將本機關公務人員國外進修資料登錄於本網站，並將其訓練、進修等學習資料下載轉錄各機關人事管理資訊系統。為確保前項各款資料之時效性及正確性，各人事機構應定期檢視本機關公務人員於本網站之終身學習紀錄之完整性及正確性，確保其與人事管理資訊系統資料相符，並配合各年度人事機構業務績效考核，於本網站確認資料正確性。人事局得於每年四月、八月及十二月考核第一項各款事項，未確實執行之人事機構名冊，將提報擴大主管會報，並由該等人事機構於二週內報送人事局改善情形，

4、其結果將列為人事主管年終考績之參考。前項考核結果，人事局得登載於本網站，並以電子報發送各人事機構。五、各學習機關（構）使用本網站之權責如下：（一）提供本學習機關（構）簡介資料，以利各界瀏覽運用。（二）新增、修改、查詢本學習機關（構）所屬單位管理帳號。（三）新增、修改、查詢所開設課程相關資料。（四）依所開設之課程及相關審核程序，准駁學員報名、下載及列印學員名冊。（五）於課程結束後，登錄學習時數，並將資料上傳；其時數是否與業務相關，由各該人事機構認定。（六）配合所開設之課程，新增、修正、查詢相關參考書目等出版品資料。（七）經徵詢講師意願後，新增、修正、查詢本

5、機關（構）講師資料。2（八）查詢其他學習機關（構）課程及講師資料，以利資源分享。（九）學習機關（構）與學員間之爭議，應由雙方自行解決。前項第一款至第七款資料之內容及正確性，學習機關（構）應自行負責。人事局得隨時於本網站檢視，如發現有過時或不實之情事，得以電子郵件或公文通知改善；經通知十日後仍未改善者，人事局得不經通知，暫停或中止該學習機關（構）使用本網站服務之全部或一部，俟改善後予以回復，其改善程度得作為未來准駁申請之依據。六、各學習機關（構）及公務人員使用本網站，須遵守相關法令規範，並不得從事以下行為：（一）刊載或儲存任何誹謗、詐欺、傷害、猥褻、色情、

6、賭博、其他違反法令或侵害他人權益之資料或檔案。（二）刊載或儲存任何侵害他人智慧財產權或其他權益之資料。（三）未經當事人同意，散播、出售本網站會員或其他使用者之個人身分、電子郵件位址及其他相關資料，或轉作為違反本網站使用目的之其他商業或非商業之利用。（四）傳輸、儲存病毒，或其他任何足以破壞或干擾電腦系統或資料之檔案程式。（五）破壞或干擾本網站運作之行為。（六）妨礙其他學習機關（構）或公務人員使用本網站相關服務之行為。（七）透過不正當管道，竊取本網站之會員帳號、密碼及存取權限之行為。（八）未經合法授權，擅自進行重製、改製之行為。（九）販售帳號或以任何形式轉讓

7、或提供他人使用以獲取對價之行為。（十）其他違反本要點或不符合本網站所提供使用目的（如進行3商業廣告）之行為。各學習機關（構）及公務人員違反前項規定者，人事局得逕行暫停或中止其使用本網站服務之全部或一部、凍結存取權限、刪除或移置相關檔案或資料，如涉及民事或刑事責任，並得依法追訴。七、各學習機關（構）及公務人員於註冊時，應提供完整詳細且符合真實之資料，所登錄之資料有變更時，應隨時於線上更新之。各學習機關（構）及公務人員所提供之資料若有填寫不實，或原所登錄之資料已不符合真實而未更新，人事局得終止其會員資格或暫停其使用各項服務之權利。八、各學習機關（構）與公務人

8、員於註冊時必須將人事局所授予之密碼更新，做為一確認之密碼，並應妥善保護與牢記該帳