学习型企业知识管理绩效评价

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1、北京交通大学硕士学位论文学习型企业知识管理绩效评价姓名:蔡林希申请学位级别:硕士专业:信息管理指导教师:宫小全20090601中文摘要在当今各种产业中,最成功、最具竞争力的厂商通常是那些善于开发、改良、更新、保护知识,并且迅速、持续不断地将它们转化为进步的产品或劳务的佼佼者。从某种意义上说,企业组织本身就是一个知识体,它不断地吸收知识、转化并产出新知识。企业处理知识的能力决定了企业的竞争实力。正如彼得·杜拉克(PeterDrueker)所言:“知识生产力已经成为企业生产力、竞争力和经济成就的关键。知识已经成为首要产业,这种产业为经济提供必要的和重要的生

2、产资源。"越来越多的企业开始关注企业知识管理,希望通过内、外部知识的吸收、转移、共享等,提升员工素养,提高企业的行业竞争力。学习型企业要培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力,同时,学习型企业倡导团队学习,用创新提升企业核心竞争力,并且要将学习与工作相融合,而学习、创新的根源在于知识,因此对于学习型企业来说,知识管理是其生存的必修课。本文在对学习型企业、企业知识管理充分了解、研究的基础上,根据企业知识管理的目标、内容等理论,借鉴平衡计分卡的思想,以企业战略目标为出发点,选定了一套完整的学习型企业知识管理绩效评价指标体系,并将模糊综合

3、评价法的优势与绩效评价的特点相结合,构建了学习型企业知识管理绩效评价模型。由于学习型企业知识管理绩效在其评价过程中存在着模糊性、不确定性;而且,学习型企业知识管理绩效评价具有综合性的特点,即在考虑权重不同的各因素的基础上,要综合地做出评价。而模糊数学中的隶属度概念则可满足于模糊性的特点,又有模糊数学的模糊变换方法则可对应于权重性和综合性的特点。本模型的可操作性强,便于学习和应用。该模型得出的评价结果以得分的形式出现,这就能使企业准确掌握目前知识管理的情况。本文评价指标的设计借鉴平衡计分卡思想,从客户、学习与成长和内部流程三方面入手,每一方面的得分也会出

4、现在评价结果之中,这可以使企业更加明确其未来知识管理的方向性和侧重点。关键词:知识管理;模糊综合评价;绩效评价ABSTRACTToday,inavarietyofindustries,themostsuccessfulandcompetitivecompaniesal"Ousuallycommittedtothedevelopment,improvement,update,protectionofknowledgeandprogresstheknowledgeintotheproductorservices.Inasense,theenterprise

5、isabodyofknowledgeitself,whichcontinuedtoabsorbknowledgeandtransformintothenewknowledge.Thecompetitivenessofenterprisesisdependedontheabilityofdealingwimknowledge.AsPeterDruckersaidproductivityofknowledgehasbecomethekeyfortheenterprise’Sproductivityandcompetitiveness.Knowledgeha

6、sbecomethemostimportantindustries,whichcouldprovidethenecessaryandimportantproductionresourcesfortheeconomy.Moreandmoreenterprisesbegintopayattentiontoenterpriseknowledgemanagementinordertoenhancethecompetitiveness,throughtheabsorptionandsharingofexternalknowledge.Learning-orien

7、tedenterprisesfostersalearningatmosphereandgivesfullplaytothestaffofcreativethinkingability,atthesametime,learning-orientedenterprisesadvocaciesteamlearningandintegrateslearningandworkinordertouseinnovationtoimprovetheircorecompetitiveness,knowledgeisthesourceofleamingandinnovat

8、ion,knowledgemanagementisacompulsorycourseforle

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