绩效管理系统的评估与实现

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1、绩效管理系统的评估与实现Evaluationandimplementationofperformancemanagementsystem学科专业：软件工程研究生：曾晓军指导教师：王金林教授企业导师：邓译文研究员天津大学软件学院二零一三年十一月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做

2、的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要政府绩效管理是指运用科学的方法、标准和程序，对政

3、府机关的业绩成就和实际工作做出尽可能准确的评价，在此基础上对政府绩效进行改善和提高。绩效评估是一种重要的工作评价制度，它是通过系统的方法、原理来评定和检测下属单位在履行监管、执法、服务工作中的行为和效果。采用目标评估方法对职工和下属单位进行评估，这种评估方法大都是以书面材料核对业绩为主，该方法在早期对于基层工作的展开和执行起到了很好的激励作用，但是随着社会科学技术的发展，这种方法已经无法满足单位的业务需求。这种通过集中检查和人工考评的方式受到诸多主观因素的影响，由于不同的考评人员对评估目标理解上

4、的差异，有可能造成考评结果的差别，人为主观因素对考评结果的影响较大，影响了绩效评估的客观性、全面性和公正性。为了能更好的优化政府管理机制，提高办事效率，推进我省某局电子政务建设，决定开发我省某局绩效评估管理系统。该系统的建立可以使省局和下属各市局绩效考评工作不受时间、地点的限制，通过系统内部局域网登陆省局绩效评估管理网站，按照绩效评估的要求，提交对照上级下发的绩效评估细则，逐条上报工作完成情况，并上传总结、抓图等相关附件材料，省局各业务处室通过内部局域网登陆绩效评估管理网站，实现在线评估，能有效

5、节约大量的人力物力，提高行政效能。本系统主要包括了通知通告、工作反馈、绩效评估、指标管理、领导查阅、意见反馈、结果查询以及系统管理8个模块，这些模块功能之间既相互联系又彼此独立，共同实现省局绩效管理评估。本绩效管理评估系统采用B/S模式，使用ASP．NET技术，借助VisualStudio2008进行前台动态Web页面的设计开发，使用Sybase数据库进行后台数据库的管理，利用ADO.NET数据库访问技术访问数据库，在系统设计过程中采用UML建模语言对系统的各个功能模块进行分析。在系统编码完成后

6、，采用系统的软件测试方法对系统进行测试，测试报告表明系统的开发符合系统设计要求，系统实施后，运行稳定，操作流畅，能为省局进行科学的绩效管理评估。关键字：行政管理，效绩评估，工作考核，B/S模式ABSTRACTGovernmentPerformanceManagementreferstotheuseofscientificmethods,standardsandprocedures,asaccuratelyaspossibletheevaluationoftheperformanceachieve

7、mentsandtheactualworkofgovernmentagenciestomakeonthisbasistoimproveandenhancegovernmentperformance.Forindustrialandcommercialadministration,performanceevaluationisanimportantjobevaluationsystem;itisassessedbythesystemofmethods,principles,andtestingbe

8、haviorofsubordinateunitstoperformitsregulatory,lawenforcement,serviceworkandeffects.Objectiveassessmentmethodstoassesstheworkersandtheirsubordinateunits,andchecktheresultsofthisassessmentmethodsaremostlybasedonwrittenmaterials,themethodintheearlydays