基于电子政务的银行绩效评估系统设计与实现

《基于电子政务的银行绩效评估系统设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、密级：公开论文类型：应用研究工程硕士学位论文基于电子政务的银行绩效评估系统设计与实现DesignandImplementationofBankPerformanceEvaluationSystemBasedonE-government培养单位：信息科学与技术学院专业领域：计算机技术学生姓名：刘思源校内导师：刘晨晨副教授校外导师：江鹏研究员二○一八年六月独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已

2、经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得石家庄铁道大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解石家庄铁道大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》和编入《中国学位论文全文数据库》。本人授权石家庄铁道大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布

3、论文的全部或部分内容。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名：日期：导师签名：日期：带格式的:段落间距段后:6磅,边框:顶端:(无框摘要线),底端:(无框线),左侧:(无框线),右侧:(无框线)摘要中国信息化技术的快速发展为各大银行内部事务快捷处理和信息互联互通提供了条件，所以信息化和银行事务的相互结合被应用到很多业务当中。随着市场竞争的加剧，中国的商业银行也在不断探索如何通过丰富考核方式激发员工的潜力，为实现更大的效益而努力。从银行的具体需求和问题出发，进行基于电子政务的银行绩效评估系统开发

4、就显得意义重大。本文面向某商业银行在其业务管理、职工考核过程中出现的问题，包括职工考核信息数字化程度不足，考核信息统计、处理耗费大量人力物力，职工业绩考核方法不满足实际情况，绩效考核与员工实际工作情况不匹配进而导致员工工作积极性、效率低下等，梳理相关业务流程、业务逻辑、企业规章制度等，以B/S架构为基础，设计开发了基于.Net平台的商业银行员工绩效评估系统。在数据库设计方面，综合实际使用需求和性能要求，选用SQLServer2012作为数据库管理软件，并通过调用API接口，实现SQLServer2

5、012的数据操作。此外，本文利用迭代自组织的聚类算法ISODATA实现一种动态调整奖励名额的机制来解决员工业绩划分问题，对员工业绩情况实现更合理的分析，进而辅助决策者更深层次、更全面地进行公司规章制度或长期战略的制定。论文设计实现的商业银行员工绩效评估管理系统包括业绩查询功能模块、业绩账户管理模块、考核指标管理模块、业绩报表管理模块以及业绩分析管理功能模块。基于电子政务的银行绩效评估管理系统完成研发工作后，在某商业银行进行了上线试运行，并通过系统试用和系统完善优化，使用户达到满意，并且实现了银行业

6、绩管理的数字化和信息化，提升了工作效率，并对银行运营、员工工作效率提高提供了一定帮助。关键词：银行；绩效评估；系统设计；ISODATA带格式的:段落间距段后:6磅,边框:顶端:(无框Abstract线),底端:(无框线),左侧:(无框线),右侧:(无框线)AbstractTherapiddevelopmentofChina'sinformatizationtechnologyhasprovidedconditionsfortherapidprocessingofinternalaffairsofm

7、ajorbanksandtheinterconnectionandexchangeofinformation.Asmarketcompetitionintensifies,China'scommercialbanksareconstantlyexploringwaystostimulatethepotentialofemployees.Fromthebank'sactualpointofview,itisofgreatsignificancetodevelopasystemforbankperfo

8、rmanceevaluationbasedone-government.Thispaperdealswiththeproblemsthatacommercialbankhasintheprocessofappraisal,includingthelackofdigitizationofappraisalinformation,thelargeamountofmanpowerandmaterialresourcesusedforappraisalinformation,theperf