《个性与压力管理》PPT课件

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1、个性与压力传记特点能力个性学习个体行为取决于••••••2个性对个体行为的影响您的个性请拿出一张纸，写5个句子来描述您的个性。每个句子用“我是……(Iam…)”开头。不必担心顺序和逻辑关系。自然地把您想到的写下来。写得相对快些。3个性特征内向愚笨情绪冲动顺从严肃敷衍了事胆小羞怯迟钝外向聪慧情绪稳定支配乐天谨慎负责勇于冒险敏感4个性特征信赖他人讲求实际坦诚自信保守随群自控力差悠闲多疑富于幻想狡滑多虑勇于尝试自立自控力强紧张5个性是在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于

2、他人的个体倾向和个体心理特征的总和。个性的概念6个性心理结构个性倾向性个性心理特征需要兴趣态度信念价值观能力气质性格动机个性心理特征是个性结构中较稳定的成分。是一个人进行活动的基本动力，是个性结构中最活跃的因素。7个性的特点独特性人与人之间的不同稳定性人的人格形成有一个过程。一旦形成，就会保持相对的稳定性。整体性蕴涵了人的各种心理特征（如气质性格、能力、态度、价值观等倾向性人与人之间人格特征存在明显的差异8个性的形成因素环境●文化●家庭●生活经历遗传情境个性9性格与基因的关系www.themegallery.com10C

3、ompanyName环境（如食物）与性格的关系www.themegallery.com11CompanyName个性测量常用工具卡特尔人格特质理论MBTI行为类型问卷“大五”模型气质类型理论投射法（罗夏墨迹、句子续完测试、主题统觉）12个性的特质理论卡特尔16种个性特质A．乐群性B．聪慧性C．稳定性E．恃强性F．兴奋性G．有恒性H．敢为性I．敏感性L．怀疑性M．幻想性N．世故性O．忧虑性Q1．实验性Q2．独立性Q3．自律性Q4．紧张性www.themegallery.com13CompanyName表3-4卡特尔16种心

4、理特质的特征www.themegallery.com14CompanyName布瑞格斯人格测试个人工作类型外向型（E）——建立联系——内向型（I）感知（S）——接受信息——直觉（N）思考（T）——处理信息——情感（F）判断型（P）——行动方式——知觉型（J）15外向型偏好喜欢与他人发生联系内向型偏好喜欢自己处理并亲自完成工作感知偏好强调事实,细节和具体信息直觉偏好强调可能性想象力和创造力,把事物当成整体来看待思考偏好强调逻辑与理性分析情感偏好强调个人价值与个人友好关系的建立,决策指定大多依靠信念和喜好判断偏好强调条理以

5、做出决策,解决问题知觉偏好强调信息收集并得到尽可能多的数据16组织行为学第三章个性心理测验17成功企业家的特征成功企业家的特征之一是直觉思维型(NT)的个性。对苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司和索尼公司等13位企业家（创始人）的调查表明，他们全部为直觉思维型。“外向—直觉—思考—认知”类型和“外向—感知—思考—认知”类型的管理者，他们的工作绩效比较高。17霍根人格问卷(Hoganpersonalityinventory)是测量近年来国际普遍认可的五种最基础的人格因素，即五大人格因素。大五人格(bigfi

6、vefactors)18合群、自信、好交际外倾性随和性合作、热情、令人愉快的冷漠、敌对、令人不愉快的不可信赖、没有条理、懒惰可靠、有组织性、工作努力冷静、自信、镇定缺乏想象、迟钝、兴趣狭窄不安全、焦虑、消沉有创造力、有好奇心、有修养责任性情绪稳定性经验的开放性保守、羞怯、安静19组织行为学第三章个性心理测验20大五个性因素模型（1）外向。该因素测量的是个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力；（2）情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚定、稳健、冷静这一极端

7、到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端。也包括神经过敏。（3）随和。该因素包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、爱。20组织行为学第三章个性心理测验21大五个性因素模型（4） 责任意识。该因素指努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰。也涉及可信赖、成就欲，自我控制与冲动、野心与慎重、约束和工作。（5） 开明性。该因素的最佳特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。21(1)外倾性(extraversion)指一个人是否善于社交、善于言谈、比较自信。(2

8、)随和性(agreeableness)指一个人是否随和，与之合作是否让人信任。(3)责任心(conscientiousness)指一个人是否有责任感、可靠、持久，成就感是否强烈。(4)情绪稳定性(emotionalstability)指一个人是温和、热情、安全还是紧张、焦虑、失望和不安。(5)经验开放性(openne