现代企业培训质量体系的研究

《现代企业培训质量体系的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要在科技发展迅速推动生产力提高的年代，企业的竞争在于人才的竟争，而人才的竟争在于他们知识与智慈的较童.因此，企业只有不断的学习新知识、培训新技能，才能在各种竞争中保持优势。企业兴衰的历史和现实证明:受过培训的员工懂得如何利用新技术，而无知的员工则是新技术的牺牲品。这是因为无论多么充裕的资金和多么先进高效率的设备都是由人去管理和使用。因此，培训企业员工是增加企业人力资源的关键。根据现代企业的特点培训对现代企业起到重要作用.根据国内外现代企业的发展以及培训的演化中可以知道只有针对性、系统化、规范化的培训对企业

2、才有价值。盲目的培训有时不仅不能对企业发展起作用，甚至是浪费时间、资金。因此，为现代企业建立培训体系提供一个规范化、程序化的质量体系尤为重要。本论文采取了全面质t管理理论在企业培训中应用的思想。对此国内外研究机构、企业已经做了蓦础、初步的研究。但研究成果还没有形成系统、规范、有针对性、实用性的理论体系.本论文正是在此基础上总结了保证培训质f的四要素:首先，本论文细致地研究了现代企业培训的总体目标及实现这些目标的途径;其次，对现代企业人才播求进行分析研究;第三，提出了培训的设计方案以及具体实施的程序、内容、和

3、步骤;最后，对培训的过程、结果进行评估.现代企业培训质量体系的研究就是在国内外研究的现状的基础上为现代企业提供培训的原则、方式、程序、标准。通过这些规范化系统的建立将保证培训的质量、效率.本论文将在不同部分分别研究这些问题，总体可以概括为质量管理体系和质量保证体系.具体可以为现代企业培训提供四点保证:保证了现代企业的发展战略与培训目标的一致性;保证了培训的针对性;为现代企业培训的创造前提条件;为整个培训做出总结和为下一次培训依据。关键词现代企业:培训质量体系哈尔滨工业大学工学硕士学位论文AbstractIn

4、thetimeofproductivitybeingpromotedbythedevelopmentofscienceandtechnology,thecompetitionofenterprisedependentontheoneoftalentthatrelyonthecontestofknowledgeandwisdom.Thus,theonlywayforenterprisetokeeptheadvantageinallthesecontestsiskeepingonabsorbingnewknow

5、ledgeandtrainingnewskills.Thehistoryandrealityofenterprise'supsanddownsshowthattrainedemployeesknowhowto.takeadvantageofnewtechniqueasnotrainedemployeeswerevictimofit.Thatisbecausenomatterhowabundantthefundswasandhowadvancedandhighefficiencytheequipmentare

6、,itwasusedandmanagedbymanattheend.Hence,trainingofemploymeesisthekeyforpromotingofhumanresourseforaenterprise,Thefunctionoftrainingforenterprises，especiallymodernenterprisesisbecomingmoreobvious.Accordingtothedevelopmentofdomesticandforeignenterprisesandev

7、olutionoftraining,wecanknowthatonlysystemictrainingwillmakesensetoenterprises.Blindtrainingsometimescan'tplayanyrolesforthedevelopmentofenterprises,evenit'sawasteoftimeandcapital.Therefore,it'sessentialtosetupaprogrammedandregularqualitysystemfortrainingsy

8、stemofmodementerprises.Thisthesistakestheviewofoverallqualitymanagementappliedinenterprisestraining,whichoverseasanddomesticinstitutesandenterpriseshavemadebasicandpreliminaryresearchesfor.Butresultsofthisres