《从共餐到共产》PPT课件

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1、从共餐到共产共产主义从集体食堂开始作者：方长亮美好生活从社区走向世界家庭的标志家庭是社会的细胞，必须保持家庭完整稳定在一口锅里舀饭吃的人就是一个家庭，家庭里的人们总是相亲相爱、患难与共建立集体食堂就是为了让家庭之爱延伸，让整个社会成员亲如一家集体食堂全面普及后，建立社会财富共享机制，彻底消灭剥削和压迫，推动世界早日统一，共产主义早日实现重建人际关系当今社会危机重重，世界大战一触即发，经济危机、环境恶化、道德沦丧……这一切都可通过重建新型人际关系来解决。一切从社区建设开始……重建互助友爱的人际关系成立社区集体食堂的宗旨一.节约每家每户分散重复的烹调劳动；集约化、规模

2、化、标准化地烹饪，使饭菜色香味俱全，秀色可餐、美味可口。二.将集体食堂建成社区家庭间友好交流、团结互助的平台。三.让人们吃得放心、安全、卫生、无毒、营养、快乐。四.以社区家庭联合为基础，建立社区股份制企业，实现从共餐到共产的飞跃。集体食堂成立路线图1.选择一家现有的餐馆作为合作伙伴2.在餐馆门口张贴征求会员加盟的广告3.根据当地消费情况，向会员收取1千到1万不等的入会费（也可以投入劳动力代替）4.对会员实行成本价销售（含加工费）5.对非会员承诺只赚取50%利润6.集体食堂从原料采购、食品制作、食品销售及利润分红完全实行公开透明化管理集体食堂利润分配方案集体食堂利润

3、分配方案实行1333比例除去成本后所有盈利按如下比例进行分配：10%利润用于做慈善，体现世统企业存在的社会价值，大公无私地为人民服务30%利润用于会员股东分红，吃水不忘挖井人，知恩图报，但也不搞资本主义30%利润用于公司积累扩大再生产，决不能吃光分光，要走创新型可持续发展道路30%利润用于改善职工福利，树立以人为本，公司为家的公司文化、价值观集体食堂工资方案四类：年薪制、月薪制、日新制、时薪制管理层实行年薪制：基础年薪＋绩效年薪，最高不超过职工平均工资的5倍，但也要有吸引竞争力电脑程序员、技术研发人员、厨师实行月薪制：程序员和特级厨师月薪5000，一般厨师3000

4、快递员、迎宾员实行日薪制：100元/天每天实行8小时工作制，早、晚、夜三班倒食堂洗菜、烧水、洗碗、清洁、侍者等零工：15元/小时（具体以当地工资及消费水平核定）集体食堂的盈利点种类多样、美观卫生、价廉物美、方便快捷、安全无毒、送货上门、公开透明、自助共管支持会员网上订餐、电话订餐、提前预约和实时视频选菜、24小时服务以规模取胜，薄利多销，创造送货上门和餐厅零工的就业机会集体食堂内部创建大家庭文化，体味家庭温暖。救助困难群众，体现社会关爱！以食堂之外的高利润灵活投资为盈利之源集体食堂的七大管理系统一.食品需求信息收集登记系统二.信息处理编制计划及任务发布系统三.按标

5、准化流程的食品制作加工系统四.成本核算食品销售及会员管理系统五.快递成员实时监控、食堂指挥任务发布、随机暗访、安全保卫维护系统六.利润分配及奖励系统七.食品保温、保鲜、恒温控制系统集体食堂发展远景一.标准化生产、标准化消费、节约环保二.预计今后整个社会90%以上的人口将加入集体食堂餐饮消费模式三.给集体食堂建立配套的购物中心、休闲娱乐中心、社区计算机管理中枢四.由社区集体食堂的股份制，扩大到其他各行各业：农业、养殖、物流、信息中介五.取代政府管控整个社区、社会、世界风险投资回报天使：投资资金需求定为1千万人民币，出让股份20％（100倍赎回）Ａ轮：投资需求为1亿人

6、民币，出让股份为20％，（赎回20倍）Ｂ轮：投资需求为10亿元人民币（10倍赎回）新型集体食堂连锁经营融合东方文化和西方公司化运营的优点，既有道德高度，又具现实可操作性，符合历史潮流，谁先投资，谁便可分享未来集体食堂的管理协议为基础，民主管理，公司化运作以计算机程序控制协调指挥为核心发动成员家庭参与烹调，人人监督提倡会员家庭空闲人员做义工鼓励多入股、预存餐费、刷卡消费会员卡分级，金银普卡分级打折优惠贡献积分升级制、消费积分升级制集体食堂的未来……选举社区集体资金管理核心，成立董事会、监事会。全市、全国、全世界亦然投资其他项目或向其他地区联合连锁发展。建立跨国企业，

7、与一切推行1333制的企业联合，抱团扩张、渗透、成长待资金雄厚之后，建立世统标准社区所有世统企业财务汇总，账务公开，统一核算，平均分配，与世界共产集体食堂配套设施超市便利店（会员制）中介信息部网络代购二手交易市场文化娱乐中心、社区广场……政府推广事半功倍商而优则仕，我们的世统人能力超强、品德高尚，放在任何地方都是一个深得民心的当官的好料，世统人进政府运用我们的方案能更好地造福一方百姓。争取成为国家改革试点项目，最终将我们的1333制上升到国家制度层面，变全国成共产主义国家。国家成功后再向全世界推广，救苦救难成员进入机制一般来说不设限制，我们的企业文化有阳光雨露、潜

8、移默化、化