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时间:2019-05-13
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1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南京大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:关于论文使用授权的说明本人完全了解南京大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论
2、文。签名:导师签名:每‰民营企业员工职业价值观对绩效影响研究摘要改革开放政策加速了中国经济由计划向市场的转轨,国有经济的逐步退出和本土民营企业的成长成为中国特色社会主义市场经济的两大基本特征。中国经济转型期也是社会矛盾的凸显期,整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等变迁。这种社会心理的嬗变也发生在民营企业。民营企业员工在激烈竞争的市场经济环境下,随着自身经历与见识的增加,其职业价值观不可避免的发生了一定的转变。民营企业员工职业价值观的转变对其工作行为倾向有着正面或负面的影响。因此,有必要
3、深入研究民营企业员工职业价值观对职业行为的影响。本研究通过理论研究和实证研究相结合的方法,力图探求我国转型期民营企业员工价值观的现状以及对员工行为倾向的影响。在理论研究方面,本研究对社会认知理论、动机与需求理论、职业价值观等与本研究相关的理论进行了梳理。在实证研究方面,本研究以昆山16家民营企业员工为样本企业进行问卷调查。研究主要采用问卷调查法、结构化访谈法、文献分析法、统计分析法、案例分析法等方法,利用SPSSl3.0和Liser8.70对样本进行了分析。本研究通过对民营企业员工职业价值观、绩效及自愿离职现状分析,职
4、业价值观对关系绩效、晋升及自愿离职影响效应检验,本研究初步得到如下几点结论:民营企业员工外隐型职业价值观对关系绩效有显著正向影响,民营企业员工职业价值观对晋升没有显著影响,外隐型职业价值观对自愿离职具有显著负向影响本研究有着一定的创新之处,但由于多方面原因,本研究仍存在一定的局限性。本研究后续的研究将着眼于组织环境对员工行为倾向的影响。关键词:民营企业,职业价值观,关系绩效,自愿离职,晋升民营企业员工职业价值观对绩效影响研究AbstractThereformandopenpolicyinChinahasaccelera
5、tedthetransitionofChineseeconomysystemfromtheplannedeconomytothemarketeconomy.Thegraduallyexitofstate.owneconomyandtherapiddevelopmentoflocalprivateenterprisebecomethetwobasiccharacteristicsinChinesecharacteristicsmarketeconomy.ThetransitioninChineseeconomyiSals
6、otheoutburstedperiodofthesocialcontradictions.Thesocietynotonlydisplaysforeconomicsystem’Sswitch,socialstructurerefonn.culturalpaRemtransformation,butalsodisplaysinevitablyforthesocialpsychologyevolution.Thesocialpsychologyevolutionalsohappensinprivateenterprise
7、s.Withtheincreaseoftheirownexperienceandknowledge,theworkvaluesoftheprivateenterpriseemployeesinevitablychangedinthefiercecompetitiveenvironmentofthemarketeconomyenvironment.Thetransitionintheworkvaluesoftheprivateenterpriseemployeeshaspositiveornegativeinfluenc
8、eontheirworkbehavior.Therefore.it’Snecessarytoresearchtheinfluenceofprivateenterprisesemployees’workvalueonjobbehavior.Thisstudyusestheoreticalresearchandempiricalres
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