大学生就业问题困境分析与对策建议

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1、大学生就业困境问题分析与对策探究学生姓名XXX指导教师XXX专业软件技术院系计算机工程系2010年5月4日论文任务书姓名：赖国聪院系：计算机工程系班级：软件081专业：软件技术毕业论文题目：大学生就业困境问题分析与对策探究立题目的和意义：随着近几年全国高校的连续扩招，大学毕业生人数剧增，由此所产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注，成为了社会问题中的一大难题。面对日益严峻的就业形势，如何让毕业生顺利就业，是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务。因此，大学生的就业问题有必要进行深入的研究。本文通过对大学生的就业现状的分析和研究，探索该现象产生的原因

2、，并由此问题提出了可行性的解决方案，从而为大学生就业难的问题提供有价值的帮助。解决好该问题，既有利于保持社会的稳定，推动高等教育事业的健康发展，也是落实科教兴国战略、全面建设小康社会的客观要求，既具有理论意义，也具有现实意义。技术要求与工作计划：1.技术要求：本篇论文的主要研究内容有如下三个部分第一、阐述我国大学生的就业现状，并对该状况进行统计分析。第二、分别从主观和客观的角度来探究造成我国大学生就业困境的原因。第三、针对造成大学生就业困境的原因，提出改善我国大学生就业状况的建议性对策。2.工作计划：第一步：查找与整理资料、确定选题。第二步：根据选题，在

3、导师的指导下初步形成论文写作提纲。第三步：根据掌握的数据等资料，进行系统、全面地分析与整理，找到问题的切入点。第四步：阅读国内外相关文献，查找有关统计数据，从中分析并整理写作思路。第五步：论文写作提纲定稿，组织相关资料准备论文撰写。第六步：进行论文写作，完成初稿工作。第七步：根据导师所提意见和建议，经反复修改后定稿。第八步：按规范要求进行打印、装订一式两份的论文。目　　录1我国大学生的就业现状及分析1.1我国大学生的就业现状1.1.1近年来大学毕业生的就业概况81.1.2近年来高校毕业生就业形势的发展趋势101.2大学生就业现状的统计分析1.2.1招生人

4、数回归分析111.2.2高校毕业生人数与就业率统计132大学生的就业困境的原因分析152.1客观原因152.1.1政策方面的原因152.1.2高校方面的原因162.1.3用人单位方面的原因172.2主观原因172.2.1不切实际的就业期望值172.2.2自身综合素质达不到用人单位的要求182.2.3大学生诚信缺失造成就业危机182.2.4大学生就业过程中产生的心理问题183解决我国大学生就业难的对策探究203.1改善高校毕业生就业机制3.1.1人事制度改革203.1.2户籍制度改革203.1.3社会保障制度改革213.2调整高校专业和课程设置3.3把就业

5、指导工作贯穿于大学生活的始终3.4转变用人机制与加强人才培养3.4.1转变用人机制233.4.2加强人才储备233.5切实提高大学生的自身素质3.5.1大学生知识面需不断拓宽243.5.2大学生的能力结构需不断加强243.5.3大学生要不断提高自己的心理素质263.5.4大学生要做好就业思想观念上的准备27结论29参考文献301我国大学生的就业现状及分析1.1我国大学生的就业现状1.1.1近年来大学毕业生的就业概况随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革，高等学校毕业生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业，

6、直到不包分配、自主择业制度的转变，建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。这对毕业生的择业产生了很大的影响，加之高校扩招，越来越多的大学生走向社会，毕业生供需状况发生了根本的变化，由单一的卖方市场转入买方市场。近几年，大学扩招后的毕业生就业工作，既面临着比较严峻的就业形势，又面临着适应市场经济发展进行改革的考验，更面临着管理体制和就业观念上的重大转变任务。目前我国大学毕业生就业市场已经初步形成，大学毕业生的就业环境已经发生了根本性的变化：每年大学毕业生的数量都在逐步增加，使我国社会对大学毕业生的稀缺程度逐步下降；随着各项

7、社会改革措施的出台，使传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降；目前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出，毕业生就业由卖方市场过渡到了买方市场，已经成为不争的事实，大学毕业生就业各个方面的竞争将会越来越激烈。面对目前全国大学毕业生就业的严峻形势，在不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象，大学毕业生总体的就业形势不容乐观。2007年，全国高校毕业生就业形势严峻，主要体现在两个方面：一方面，毕业生人数创历史新高。2007年全国普通高校毕业生总人数达495万，比2006年增加82万人，增幅达19.85%。与此同时，面向应届毕业生的

8、就业岗位并没有同步增加，再加上下岗失业人员数量居高不下，农村富余劳动力转移规模加