当前大学生就业问题分析与对策

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1、当前大学生就业问题分析与对策摘要：学毕业生就业问题一直备受社会各界关注。影响大学生就业问题的因素是多方面的。经济发展水平、人才在地区间的结构分布、高校专业设置与社会需求间的结构性矛盾、大学生的职业理想和就业观念等都是影响人学生就业的重要因素，只冇各方而力量共同努力，才能冇效解决我国大学生就业问题。解决“人学牛就业难问题”不论从提高整体国民素质、维护国家稳定还是从国家经济建设、综合国力提高的角度來看，都具有非常重大的现实意义。建立以市场为主体、政府为主导、学校及学生主动应对的大学生就业立体网络是解决大学生就业问题可行之策。关键词：大学生、就

2、业问题正文：一、大学生就业现状近儿年来,大学毕业生就业难问题一直备受社会各界关注，引起了党和国家领导人以及各级政府的高度重视。对于产生大学毕业生就业难现象的原因，人们众说纷纭，莫衷一是。有人认为就业难是扩招惹的祸；冇人认为是政府制度与体制的缺失引起的；冇入认为是毕业生和家长的心态所致；冇人认为是学校的专业设置出了问题；还冇人认为是人学生的综合素质不行等。我国高等教育在20世纪末还处于“精英教育”阶段。但是自1999年我国髙等教育人规模扩招以來得到了迅速发展。我国在短短的儿年时间里完成了由英化教育向大众化教育的重大转变，这无论从满足人民大众

3、日益增长的物质文化生活的需耍来看，还是从适应国家现代化建设以及应对日趋激烈的国际竞争需要來看，都是一项战略性和历史性成就，是世界高等教冇发展史上的奇迹。但与此同时，高等学校毕业生就业工作遇到了前所未冇的压力。加Z世界经济危机的影响，高校毕业生就业工作不容乐观。是不是我国的人学空数量太多了呢？据教育部今年4月发布的资料，B前我国大学牛人数占总人口数的比例与世界发达国家相比,差距仍然很人，我国高等教育还处在世界发展水平的初级阶段，还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求，有着强大的发展空间。所以我们认为大学生就业问题是市场经济和社会化大生产

4、条件下的必然产物。弄清影响大学生就业难的真正原因，捉出解决问题的具体办法是摆在我们面前无法回避的现实问题。二、大学生就业问题原因分析1、人学主的职业理想和就业观念在“知识改变命运”的主流认知环境下，对读书改变个人命运的偏狭理解以及急于求得实际利益的大学生相当多。他们把上大学受教育当作找到“工作”的阶梯，当作改变自身命运，共至于家庭与家族地位的筹码。这种观念使得无论是毕业生木人还是其父母、亲朋都认为读了大学，理应享冇丰厚稳定的工资待遇，人都希望人学生毕业后选择一个好的职业，大学生的“精英悄结”还没冇彻底转变，仍然认为"大学生是天之骄子”、“

5、皇涪的女儿不愁嫁”。2、国家政策导向不力。从上述分析來看，毕业生的就业困难还存在地区性问题。之所以如此，主要是工资待遇分配不公造成的。在现实生活中，我国的“三大差别”仍然存在。仅从城乡收入上看，城乡收入的差距一直较大，如果大学毕业生去农村找工作，将面临的是低收入。当然，经济发达地区和沿海地区与贫闲落后地区同一工种的工资收入相差也相当悬殊，以至于影响大学毕业生的择业取向。如果采取倾斜政策进行疏导，如提高工资待遇、解除后顾之忧，或把到艰苦、落后地区工作作为评职、晋升的一种资历，毕业生就业难的现象在很大程度上就会得以解决。尤其在我国，国家的政策

6、导向明显影响民众的观念和发展方向。3、高校专业设置与社会实际脱节。高校培养的人才结构与社会所需的人才结构不统一，也是造成人学毕业生就业难的重要原因作为人才市场的供给方，高校的专业结构调整滞后于市场的需求。其原因主要有四方而：一是部分高校的短期“功利”行为，不顾社会需求盲目招生。二是高等教冇的封闭性。丨1前高等教育学科专业建设较多以学科自身内在逻辑发展为依据，较少参照现实社会经济建设和发展领域的需要。高等教冇的这种封闭状态，不能准确反映劳动力市场需求的变化，导致学校人才培养冇较大的盲目性。高等教育培养的某些专业的毕业生往往只具冇理论知识，而

7、缺乏实际操作能力。三是高校专业设置过细，毕业生适应而窄。四是高等教育的专业结构层次不合理，岀现木、专科比例倒置现象。4、用人机制存在嗓端。随着市场经济的发展，用人单位对人才的需要日益成为市场行为。一方面，一些单位领导存在短期行为。由于职工的利益与效益挂钩，多选人意味着职工平均收益的减少。所以当单位需要劳动力坍帅也领导往往选择培训内部职工來提高劳动力的使用效率以满足需耍。有些单位的用人观念存在偏差，“用廉不用优”，只耍节约开支就行。另一方面有些用人单位一再拔高川人标准，如限制学历、毕业学校、身高、相貌、户籍等等，这样就把许多大学毕业生拒之门

8、外。三、解决大学生就业问题的意义所在1、能够促进社会的和谐与稳定安居乐业是人类社会追求的理想，也是人的基本耍求，有就业岗位、维持生计也就成了老百姓对政府的耍求利期盼。如果政府不能为大学生提供足