工作分析方法及应用

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1、北方交通大学硕士学位论文工作分析方法及应用姓名：马介威申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张梅青2002.2.1塑曼——-—_———__———-●————_——_————_——————————_-———●———————_——_————一一摘要摊／／280代的来临和加入WTO的紧迫感。面对新经济和入世的挑战，指出加强人力资源开发与管理，尤其是人力资源的最基础性的工作——工作分析犹为重要。第二、将进～步介绍工作分析的有关概念及和工作分析的目的意义以及公司利用工作分析来做什么。还有工作分析的具体步骤。这是全论文的基础所在。只有了解工作分析的用

2、处，我们才可以有目的进行相应的研究。第三、主要介绍搜集工作分析信息的方法，包括：访谈法、问卷法、观察法、工作日志法。第四、主要介绍美国常用的几种量化了的工作分析技术。包括：美国劳工部工作分析程序、功能性工作分析法(FJA)。第五、介绍工作最后形成的成果：工作说明书和任职资格的撰写方法。第六、是以华宇集团有限公司所做的工作分析为例来具体论证本论文前面所阐述的方法的实际应用效果。关键词：人力资源管理工作分析工作说明书Abstract————●———————-●—●-__-_-__-__-______———_—————————-—_————————

3、——————————一一Thisarticleintroducethesimpletheoryofjobanalysis、sandthemethodofhowtodotheiobanalysis．Jobanalysisisoneofthebassistworkinhumanresourcemanagement．Jobanalsysisprocessofdescribethecharacter，standard，demandofjob．nwillgiveafruitofredactioneveryjobdescriptionbook．Joban

4、alysisisthebasicthingofhumanresourcemanagement．Themaincontentofthewholepaperisshowninthebelow：First．itanlyzessuchnewenvironmentthat002"countryareexpeiencingasknowledge-basedeconomyandenteringWTO，putsforwardthestudypurposeandin订oduceesthecontentandstructure，pointsoutthespeci

5、alr37andthoughtsofthsisandin仃oducethejobanalysis．ItismostimportantintheHRM．．Second，itintroducesthemeaningandcharacterofknowledge—basedcompanyT11isisthebasicthingofthisarticle—WeCanknowthemethodoftheusesforjobanalysis．．蹦rd，itinstroducesthemainmethodineludeask，look，jobwriting

6、etc．Forth，itexpoundstheworkingtechniqueofUSAoneislabordepartmentofUSA；theotherisFJA．Fifm．itsummarizesthefruitofjob：jobdescriptionbookJobstatus．Sixth，forexample，HuayuGroupLint、Sjobanalysis，ithaveobtainverygoodresult．Keywords：HRM,jobanalysiQobdescriptionbook堡墅翌墨垄童墨——1．研究背景及意义

7、1．1研究背景进入二十一世纪，我们把本世纪的人类社会称作知识化社会、信息化社会，最显著的理由是很多工作流程都需要一个规范化和信息化的重组阶段·在许多环节，真正起作用的并不是知识或信息本身，而是通过人力资源形式出现在各种社会活动中的人的智力开发，只有这样才得以推动社会生产力的飞速发展。国家之间、企业之间的竞争正目益由传统的资源、资本之间的竞争转变为知识与技术的竞争，归根到底是人才的竞争。我国如今已经加入WTO，我国对外资开放的广度和深度都将逐步扩大。届时，大批实力雄厚的国外集团、跨国公司将会纷纷来到中国．抢滩设点，争夺这个巨大的商业市场。他们为

8、了迅速强占市场份额，提高企业竞争力，将会实施人才本地化战略，不遗余力地抢夺中国冒企乃至民营企业的优秀人才，使国内人才竞争进入白热化状态。加入WTO对我国最大的冲击不