XXX塑料交易所薪酬管理现状分析与改进对策

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1、本科毕业设计（论文）XXX塑料交易所薪酬管理现状分析与改进对策学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日摘要薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲，甚至是最重要的部分。但是长期以来，我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理，薪酬管理仍然是经验式的管理。薪酬管理正日益成为制约企业发展的一个重要管理瓶颈。作为经商务部同意、XXX省政府批准成立的全国唯一一家塑料电子交易所，是广州市政府重点建设的大宗商品电子交易平台，并于2006年被评为“XXX省龙头市场”的XXX塑料交易所。经过

2、二年的发展后，还存在着劳动效率低、产品和服务质量差、工作积极性不高等问题。如何加强企业的薪酬管理，真正调动员工的工作积极性和主动性，是目前摆在该企业管理者面前的一个重要课题。文章概括了与薪酬有关的基本理论和激励理论，全面分析了XXX塑料交易所薪酬管理的现状，对该企业薪酬管理方面存在的问题进行了探讨，分析了问题存在的原因，在此基础上对该企业现有的薪酬体系进行了改进和提出对策。关键词:XXX塑料交易所，薪酬管理，激励AbstractCompensationManagementisanimportantpartofmod

3、ernenterprisesmanagement.Inasense,itisthemostimportantpart.Butinalongtime,manyenterprisesinourcountrystillcontinuethetraditionalhumanresourcesmanagementtoman’smanagement.Compensationisstillaexperiencemanagement.CompensationManagementincreasinglybecomeaimportan

4、tmanagebottleneckofrestrictingthedevelopmentalofenterprises.AstheBusinessDepartmentapproved、thegovernmentofGuangdongprovinceestablishedtheonlyplasticselectronicsexchangeinthewholecountry,whichisthekeyconstructionofstaplecommodity’selectronicsexchangeplatform,a

5、ndGDPE(Guangdongplasticsexchange)describedas‘theheadmarketofGuanDongprovince’in2006s.Afterthedevelopmentoftwoyears,itstillhassomeproblems,suchaslowlaborefficiency,badproductsandservice’squality,lowworkinitiative.HowtostrengthentheCompensationManagementofenterp

6、rises,andbringalongtheworkinitiativeofstaff,whicharethekeyquestionforenterprise’smanageratthemoment.ThisthesisoutlinesthestimulationtheoryrelatingtotheCompensationManagement,byanalyzingthebasicsituationofCompensationManagementthatGDPEarefacing,pointoutthereaso

7、ninCompensationManagement,promotingthecountermeasureofSalarySystem.Keywords:GuangdongPlasticsExchange,CompensationManagement,Encourage目录1绪论……………………………………………………………………………………11.1题目背景及目的…………………………………………………………………11.2国内外研究状况…………………………………………………………………21.3题目研究方法…………………

8、…………………………………………………21.4论文构成及研究内容……………………………………………………………21.4.1论文构成…………………………………………………………………21.4.2论文研究的主要内容……………………………………………………22薪酬管理理论…………………………………………………………………………42.1薪酬…………………………………