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时间:2019-05-11
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1、万方数据论文题目:沈阳大学硕士学位论文警察的薪酬现状与改进对策研究作者:宋晓明指导教师:协助指导教师:吵姆鏖墼堡单位:论文答辩日期:2014年12月28日学位授予单位:沈阳大学单位:沈阳大学万方数据万方数据独创性说明本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文巾特另tlDri以标注和致谢的地方外,论文叶1不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名:率盘鲴日期:迦!s:!
2、:翌关于论文使用授权的说明本人完全了解沈阳大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵循此规定)签名:.苯盘竭导师签名:万方数据摘要警察是维秒,国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自rl:l幂H合法财产,保护公共财产,预防、NJ上和惩治违法犯罪活动的重要力量。与其他公务员市兀比,身心压力极大,在薪酬福利上加以优待是非常必要的。本文在前人研究的基础上,将国家公务员工资改革的总体部署以及学术界关于公务员工
3、资改革的研究成果市丌结合,采用文献研究法、对比研究法、问卷调查法与专家访谈法等方法对警察薪酬的现状进行了研究,分析了其一11存在的主要问题,并提出了对策建议。根据对朝阳市公安局某警察A的调查发现,在警察A个人的工资中,所占比例最多的是生活性补贴,其次是工作性津贝占,再次是延时补助、级别1资、职务1资等。基本二[资所占的份额过小,而津贴补贴所占的比例则过大。对不同级别的警察进行分析,从工资总额上看,正县级的应发工资分别为科员、副科、正科、鬲0县的1.6倍、1.48倍、1.21倍、1.12倍;实发工资分别为科员、副科、正科、鬲
4、J县的1.57倍、1.44倍、1.2
5、倍、1.1倍。在朝
6、j丌市公安局内选择不同部门之问的警察进行对比,结果发现部门之问没有显著差异。与≥e他政府部门的对比,在工资项日上,警察I:LT.i:他公务员多200元公安干警岗勤补贴,在棚同级别的情况’卜.,警察的工资应该比其他公务员高3%至5%左有。通过调查发现,现行的工资水平还不能满足警察的个人需要,结合工作中的实际情况,可以发现当前警察薪酬的问题主要表现在三个方而,分别是薪酬水平偏低、薪酬结构彳i够合理和激励效果较差,这也是公务员薪酬巾普遍存在的问题。本文认为,在新一轮的公务员上资改革中,除了执行《关于深化收入分配制度改革的若干意见》巾的要求以外,还
7、应该进一步优化警察的薪酬结构,适当提高警察的薪酬待遇,Jf-_iil_进一步加强非物质激励的力度。关键词:警察,薪酬管理,绩效考核,薪酬制度改革万方数据TheResearchofCurrentSituationandImprovementStrategyofPolicemen’SPaymentAbstractpolicemaintainnationalsecurity,maintainsocialpublicorder,protectcitizens’personalsafety,personalfreedomandlegalproperty,protectp
8、ublicproperty,prevent,stopandpunishillegalandcriminalactivities.Comparedwithothercivilservants,thephysicalandmentalpressureis’great,itisnecessarytopreferentialtreatment,in‘thesalarywelfare.Inthispaper,Ollthebasisofpreviousstudies,theoveralldeploymen÷ofthecountry’Scivilservantsalaryr
9、eformaswellastheacademicresearchonreformofthecivilservantsalarycombined,usingliteratureresearch,comparativestudymethod,questionnairesurveyandexpertinterviewmethod,studiedthepresentsituationofthepolicepay,analyzedthemainproblems,andputsforwardthecountermeasuresandSuggestions.Accordin
10、gtothesurveyofpolic
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