惠森林业员工手册

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1、天津惠森林业科技有限公司员工手册第一章总则第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进劳资关系的和谐，本着互惠、互利、平等的原则，制定本手册。第二条：本规定所称的员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同并领有固定工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条：一般规定：1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；2、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有义务履行之；3、凡员工触犯管理规则，主管须对其采取职务上或一般性的惩罚。第四条：《惠森员工手册》的指定符合中国法律及地方法规的

2、要求。第二章聘用第五条：公司按编制的需要聘用职工，由用人部门提出人员需要申请单送人力资源部会审后，呈相关主管批准，办理招聘或内部调配。第六条：本公司聘用人员须以笔试与面试的方式甄选聘用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作和职位。第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、国家规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；2、经本公司认可的医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾被本公司开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者；第八条：应聘人员通过考核后批准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、

3、居民身份证；2、学历及学位证明正本（影印后退还）；3、职称证（有职称者）；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；5、体检表或身体健康证明表；6、最近三个月内正面半身照片四张；7、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同（辞退）。第九条：1、所有新员工录用后，上班当日向人力资源部报到，并以其报到之日作为起薪日。并与公司签订《试聘协议》，协议一式两份。2、本公司雇用人员除特殊情况经核准可以免予试用外，都必须经过一至六个月的试用方可正式聘用。在试用期间，均应签订合同

4、，受训期间计入试用期。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受在职培训或脱产集中培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何与工作相关的具体事务，如工作岗位技术要求、领取办公用品、设备使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可以咨询辅导人员。3、新员工报到后到人力资源部领取下列资料：胸卡、办公用品、办公桌及办公室钥匙、培训通知单。4、人力资源部根据公司《试聘协议》及相关规定拟订《工资通知单》，5、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并

5、按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司有权终止对其的试用。6、在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行《考核转正定级表》评定送人力资源部门，经考核合格者，转正为正式员工；考核不合格者，给予解除合同。7、本公司员工从公司离职后（辞退、出名、开除者除外），被录用重新再进入公司时，经核准可免予试用。第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续。第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，

6、连带保证人应负连带负责，其责任明定于连带保证书：1、侵占或亏空公款（物）者；2、不法毁损公物者；3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；4、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；5、离职时移交不清者。第十二条：保证书应予以对保，对保无误交财务部进行保管。如有不合格者，应立即通知换保。第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，公司发还原保证书，解除保证责任。第十四条：根据工作性质、工作需要及员工工种分为劳动合同制员工、年度临工、临时工、特聘、顾问。第十五条：本管理规则适用于全体员工，系指本公司正式录用的员工、试用期的新进员工、年度临时工

7、、临时工。因业务需要特聘、顾问等特约人员，依合同另行定之。第十六条：人事安排：公司有权依规定安排员工的工作部门，委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第一章考勤第十七条：出勤时间：1、正常工作日出勤时间为9:00-18:00，每日正常工作8小时，每周至少休息1.5天.(参考《劳动法》第三十六条、第三十八条规定)2、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班.第十八

8、条：假期管