艾森员工手册

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1、一：导言在激烈的市场竞争中，为了提升企业的竞争力，赢得可持续发展，培养和造就一支素质优良、纪律严明、作风过硬的员工队伍的目的，公司特编制本《员工手册》。本《员工手册》是艾森精神、理念和基本管理制度的汇编，希望全体员工认真学习并严格遵守，同时希望它能给每位员工带来方便，帮助每位员工轻松、愉快地工作和学习。艾森公司将以更新的形象迎接世界厨具家电的机遇和挑战，共同携手、创新辉煌！二、精神、理念一）企业精神：二）企业理念：三：员工招聘（一）公司招聘员工根据各部门工作需要，结合定员定额，由部门提出人员需求申请，报办公室审核，主任级以下员工由主管批准，主任级以上员工由总经理批准。（二）办

2、公室负责招聘工作，应聘者必须经过办公室和用人部门的面试考核合格后方可录用，首先由办公室审查、查验证件，后由用人部门负责业务（技术）方面的测验，并签署意见。有下列情形之一者不得招聘为本公司员工：1、不符合国家相关法律规定者；2、曾在本公司服务，后自动离职或被开除、辞退者。1、身份证不真实或已过期者；2、患身体或心里疾病不能胜任工作者；（一）试用期及培训1、新员工均实行试用期，试用期最长时间不超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；在试用期间双方均有解除劳动关系权利。2、试用期薪资执行公司制度标准；3、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合

3、格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、公司对员工进行各种内部及外部培训，包括安全培训、岗位技能培训、能力培训等，以提高其能力及素质。（二）聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。1、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，与其解除双方的劳动合同。（三）劳动合同为明确公司与员工的权利和义务，凡进入公司工作的员工均需与公司签订劳动合同。合同的签订均需自愿，如不愿签订则与本公司解除劳动关系。合同期如一方要求续订或终止合同应提前30天通知对方，经双方协商同意后，则应办理相关手续

4、。（一）员工离职1、辞职（1）由员工提出申请，并获公司批准而离职。凡员工参军、结婚、升学、工伤或其它自身原因不在本公司工作，可提出辞职申请，按公司入职审批权限批准，可办理辞职手续（填写《员工离职审批表》），经公司或有关部门批准，可办理离厂手续（《员工辞职移交手续》）。员工在试用期内的，应提前五天向所在部门提出辞职申请，在非试用期内的须于辞职日的前三十天提出申请，并继续上班直至批准。凡离职者，必须先填写离职申请书。（2）主任以上级职员及工程师的辞职，需提前两个月申请，经总经理批准，方可办理离职手续。（3）其他人员的辞职，须提前一个月申请，由其所在部门经理同意，并呈办公室确认，报

5、送总经理批准。（4）经批准辞职的，可结算工资。（5）员工辞职经批准后，须到办公室办理离厂手续，领取《员工辞职移交手续》逐项办理移交手续后将离退单交到办公室，由办公室办理工资结算。2、自动离职凡员工连续旷工三天以上（含三天）者，为自动离职，公司与其终止劳动关系，并不给方、任何报酬。3、开除开除是指对违反工作规则，给公司造成严重损失或危害的员工的处罚。员工有下列行为者，经查实，给予开除：（1）公司内发生暴力事件时负有责任的失职者；（2）非机器故障或原料不足等原因，故意降低产量标准者；（3）不服从主管工作上调派或故意违背合理工作命令者；（4）故意违犯操作规程，致使公司造成严重损失者

6、；（5）在公司内打架、酗酒、闹事、赌博或在宿舍非法同居者；（6）破坏或教唆他人破坏公共秩序或财物，致使公司财产遭受损失或影响声誉者；（7）利用职权收受回扣或使用公司设备谋取私利者；（8）在公司内（包括厂房、宿舍等）盗窃公司财物者；（9）利用本公司名义，到处招摇撞骗，影响公司权益或损坏公司形象者；（10）未经公司领导同意，将公司资料借予他人查阅或泄漏商业秘密者；（11）伪造盗用公司印鉴及文件者；（12）煽动员工罢工、停工、怠工的闹事者；（13）有伤风败俗，违反社会公共道德行为者；（14）触犯法律，并经司法机关查明证实者；（15）拉帮结派，打击报复者。2、开除员工必须由各职能部门

7、提出书面报告材料，由总经理批准方可。如给公司造成经理损失或触犯有关法律的，除必须作相应赔偿外，还将移交司法机关处理。四、员工福利1、凡非本人过失因公造成意外伤残者，住院治疗期间发给基本工资并按规定报销医疗费，康复后另行安排合适工作。2、根据员工岗位工种需要提供必要的劳动防护用品。3、根据企业实际，为员工举办宣传、教育、培训活动和文体娱乐。五、工作规范（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的规章制度；（二）尽忠职守，服从各级领导的指挥，保守业务秘密；（三）爱护公司财物，不浪费，不化公为私；（四）树立高度责任感