广东中惠--员工手册

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1、广东中惠集团有限公司员工手册第一章雇用 个人资料 1．入公司时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证（大学本科及以上需提供出毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、计划生育证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料《求职申请表》。2．个人资料有以下更改或补充，请员工配合人力资源部填写《个人情况变更申报表》，以保障与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，

2、如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序 接到录用通知书后，应在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：4．办理报到登记手续，领取工作证及考勤卡、办公用品和资料等；5．与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用 6．新进员工一般均应试用三个月，公司可视新进员工具体工作表现适当做出延长或缩短试用期，但最长不能超过六个月。在此期间，由于其它原因而决定离开，可提出离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司

3、要求，公司也会终止对其的试用。7．试用期满应由人力资源部通报其部门经理，由部门经理通知他本人填写《员工试用期工作成绩报告表》进行自评，后呈报其部门经理、主管总监审核，人力资源部经理、行政总监审批，常务副总核准，通过后则转为正式员工。8．员工试用期间表现特殊，由其部门经理建议申请缩短试用期限，并报人力资源部经理行政总监审核，常务副总审批，总经理核准。9．如从公司离职后，重新再进入公司时（需经总经理或董事长批准方可），将按新进员工的入职程序予以办理；员工的工龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 10．试用期间，公司人力资源

4、部会指定入职引导人帮助新员工入职集中培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解新员工工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可咨询入职引导人。 工作时间 11．公司实行长、短周工作制（短周工作5天，长周工作6天），平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。有些部门的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人或人力资源部。星期一至星期五上午8：00-1

5、2：00；下午14：00-17：30星期六上午9：00-12：00；下午14：00-17：00 第二章劳动合同 1．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。 适用范围 3．员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 合同期限 4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。5．在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与员工

6、双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 合同签订、续订、变更和解除 6．新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。7．对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8．公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9．员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害

7、的；（4）被依法追究刑事责任的。10．有下列情形之一的，在征得人力资源部同意意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；11．试用期内，员工可随时书面通知公司解除试用关系；在正式合同期限内，员工

8、解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 纠纷处理 12．合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（人力资源部）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 离职完备手续 13．