加强组织人事干部队伍自身建设

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1、关于加强组织人事干部队伍自身建设的意见根据上级有关加强组织人事干部队伍自身建设的要求，为更好地适应建设“现代化、国际化卓越能源企业”工作的需要，打造一支政治坚定、本领过硬、公道正派、清正廉洁的组织人事干部队伍，现结合工作实际，就组织人事干部队伍自身建设提出如下意见：一、目的意义加强组织人事干部队伍自身建设，是做好组织人事工作的重要保证。跻身世界500强，标志着企业进入了一个在更高境界、更广范围、更快速度、更好质量上谋求战略发展的新阶段。在这种形势下，做好组织人事工作使命光荣，任务艰巨，责任重大，必须进一步解放思想、改革创新，服务大局、狠抓落实，充分发挥职能作用，

2、努力为的改革发展提供强有力的组织保证与人才支撑。但是，面对新形势、新任务和新挑战，我们既要看到组织人事队伍自身建设积累的成功经验，更要看到存在的问题和不足，如有的思想政治素质不够过硬，工作定位不准，服务大局意识不强；有的知识结构单一，工作理念落伍，工作方法陈旧，对党务工作相对熟悉，对现代人力资源管理知识了解不多；有的思想境界不高，习惯于按部就班、翻“老黄历”，面对新挑战存在畏难发愁、得过且过情绪；有的自律意识不强，自我约束不严，存在徇私情、拉关系、凭个人好恶选人用人的不公道、不正派现象，等等。这些问题虽然只是个别现象，有的仅是苗头性、倾向性问题，但如果我们不警惕

3、、不重视、不抓紧整改，任其发展、蔓延，就会影响组织人事部门多年来树立的“党性最强、作风最正、工作最出色”的形象，就会妨碍组织人事工作的顺利推进。必须把加强组织人事干部队伍自身建设作为组织人事工作的一项重要内容，常抓不懈，落到实处。二、指导思想和目标要求以党的十八大精神为指针，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕中心工作和发展战略，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为目标，全面加强思想、作风、业务和制度建设，不断推动组织人事工作实现新发展、开创新局面，为加快建设现代化、国际化卓越能源企业提供强有力的组织保证。（一）素质更高。始终把学习和党性

4、修养放在第一位，认真学习党建和组织人事工作业务，丰富知识储备，优化知识结构，提高政策理论和业务水平。坚持理论联系实际，定期开展多种形式的研讨交流，把学习成果及时转化为做好工作的思路、措施和办法，努力培养世界眼光、战略思维和科学发展观。（二）作风更正。全面加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，模范实践社会主义价值观。认真执行上级组织、人事工作纪律、企业领导人员廉洁从业规定等各项制度规定，健全完善廉洁风险防控体系，不断夯实廉洁从业的思想道德基础。（三）工作更实。努力创造一流的工作态度、一流的工作标准、一流的工作效率、一流的工作质量、一流的工作业绩，模范践行

5、共产党员先进性要求，以更高的目标定位、更规范的工作制度、更严明的纪律要求，持之以恒地建设模范部门、打造过硬队伍。（四）形象更好。紧紧围绕公道正派这个核心内容，巩固提升“讲党性、重品行、作表率”活动成果，把“讲、重、作”作为组织人事部门加强自身建设的永恒主题，确保把组织人事部门建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。三、方法措施（一）建设学习型部门。一是强化学习意识。注重向实践学、向群众学、向同事学，做到善于学习、学中用心、学有所获。要建立调阅学习笔记制度和定期交流学习心得制度，不断形成学习的长效机制。二是强化能力培训。研究制定组织人事干部分类培训的工作规划。在

6、培训内容上，要加强对企业管理、人力资源、法律法规等知识的培训，特别是加强对现代人力资源管理知识的培训。三是强化实践锻炼。通过竞争上岗、交流轮岗、以干代训等方式，使组织人事干部具有较强的调查研究能力、组织协调能力和文字表达能力及运用现代化技术手段开展工作的能力，不断适应新形势下工作的需求。（二）建设创新型部门。一是增强创新意识。围绕“人力资源”到“人力资本”的转变，对部门职能重新科学定位，走出就组织人事工作抓组织人事工作的误区。要对标世界500强企业和先进企业的经验做法，针对当前企业基层组织建设、高层次人才引进、领导力培训等热点、难点问题，科学谋划，超前服务，增强

7、工作的预见性、系统性。二是锻炼创新思维。有计划地选派组织人事干部到基层一线和急难险重工作岗位挂职，通过多种途径，多层次、多形式培养、锻炼组织人事干部，使他们在实践中汲取营养、丰富阅历、增长才干。三是积累创新方法。鼓励和支持基层组织人事部门在基层党建、人才工作等方面进行创新，不断追求新内涵，开拓新思路。要善于发现和总结工作中取得的新经验并提炼、升华为规律性的认识，使组织人事部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。（三）建设服务型部门。一是继续开展“讲党性、重品行、作表率”实践活动。争创学习好、作风好、业绩好、心态好、服务好、形象好“六好”组织

8、人事干部，强化学习、创新