劳动者竞业限制制度研究

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1、湖南大学硕士学位论文劳动者竞业限制制度研究姓名：漆龙强申请学位级别：硕士专业：法律·经济法指导教师：王全兴20080401劳动者竞业限制制度研究摘要劳动者竞业限制是指在劳动关系存续期间和劳动关系解除之后的一个特定的时期内，劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。劳动者竞业限制制度的目标是保护用人单位的商业秘密，进而保护用人单位的营业利益和竞争优势。竞业限制义务来源于法律规定或当事人约定，是一种不作为义务。由于竟业限制义务限制了劳动者的劳动权利，所以必须对劳动者竞业限制义务的应用进行合理限制。劳动者竞业限制制度的传统理论依据是经济学的“代理成本”理论，

2、劳动法的忠实义务和竞争法的合理限制竞争原则。传统理论的不足之处是，没有解释为什么要对用人单位的商业秘密进行保护。所以在理论基础中必须阐述商业秘密权的分配原理。劳动者竞业限制制度和众多权利存在冲突。我们需要用利益平衡原则来解决这些权利冲突。劳动者竞业限制分为在职竞业限制和离职竞业限制。英国法认为，劳动者在职竞业限制义务是劳动合同的默示条款。法国法从明确的忠实义务中演绎出劳动者在职竞业限制义务。我国法律对忠实义务没有明确规定。所以在我国，劳动者是否有在职竞业限制义务也很模糊。对于离职竞业限制，各国都有相关规定。在判断劳动者离职竞业协议有效性上，大陆法系的法典规

3、定得非常详细，而英美法给予法官自由裁量权。我国《劳动合同法》和地方法规也有相关规定，但是还有很多不完善的地方。为了完善我国劳动者竞业限制制度，我国应该确立在职劳动者的忠实义务，从目标、对象、地域、领域和补偿金等方面细化劳动者离职竞业限制约定中的限制性规定。关键词：劳动者竞业限制；商业秘密；在职竞业限制；离职竞业限制n湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明

4、确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：膀易j鸟日期：zpJ年j。月吖日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密团。(请在以上相应方框内打“√’’)作者签名：豇拓R导师签名．乡够幺日期：加年j月纠日日期：么_诃年岁月z／日法律硕士

5、学位论文第1章绪论1．1选题背景及意义在构建社会主义和谐社会的目标下，为保护作为相对弱者的劳动者的合法权益，同时为保证经济建设的顺利进行维护用人单位的合法权益，我国迎来了对劳动法研究和立法的黄金阶段。2008年我国相继制定和实施了《劳动合同法》和《就业促进法》。另外，《劳动争议处理法》和《社会保险法》也同时被全国人大常委会列入立法规划。当前，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动法的中心目标，用法律明确劳动者和用人单位权利和义务的界限，是形成和谐稳定的劳动关系的主要手段。劳动关系是重要的社会法律关系，是劳动者进行社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。通常

6、表现为，劳动者参加用人单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，而用人单位则提供适当劳动条件并按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬等。稳定和谐的劳动关系，是稳定和正常的生产秩序和社会秩序的基础。保护劳动者的合法权益，是和谐劳动关系、维护正常劳动秩序的关键因素。通过明确的劳动法规则，劳动者和用人单位自愿协商、达成一致确立双方的权利义务关系，充分发挥劳动者的劳动积极性和创制性，促进经济发展和社会进步，我们必须在立法和司法两个层面找到劳动者和用人单位利益的平衡点，使劳动者和用人单位各得其所，保证社会公共利益最大化。竞业限制制度是为平衡、协调市场主体间权益及遏制无序

7、竞争而产生的一项制度，在各国法律中均有相关规定。劳动者竞业限制制度属于竞业限制制度中的一个重要分支，它以劳动者为义务主体，调整劳动者和用人单位之间权益及遏制用人单位之间无序竞争为主要目标。在异常激烈的市场竞争中，用人单位为占据竞争的优势地位，将自己不为公众知悉且能为用人单位带来经济效益的技术信息或经营信息采取保密措施，使之成为自己拥有的商业秘密。然而，再严密的保护措施也会有疏漏之处而被竞争对手通过不正当竞争方式侵权。在人才自由流动已经成为社会必然趋势的情况下，劳动者在职竞业和“跳槽"，将其掌握的原单位的商业秘密，披露给新用人单位使用，致使原用人单位竞争优势

8、大打折扣，而引发的商业秘密侵权案件逐渐增多。此外，劳动者利用用人单