企业CIO甄选模拟系统研究

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1、华中科技大学博士学位论文企业CIO甄选模拟系统研究姓名：王宇宁申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：黎志成20050423制和动态改变甄选策略提供智能化决策。分析了传统员工甄选的不足和CIO甄选系统的特点，提出了在企业CIO甄选过程中应引入定性模拟技术和人－组织匹配理论，分析了影响CIO－企业匹配的组织因素和个体因素及其作用机理，基于以上研究，构建CIO－企业匹配因果关系模型，并设计相应的约束规则、推理规则和过滤规则，通过模拟，对不同工作情景下，CIO候选者进入企业后的绩效和与企业的匹配程度进行了定性预测，发现素质评价相同的候选者其匹配度和信息管理绩效并不相同，定性预测结果是决定是否

2、选取CIO候选者的重要指标。在前面研究的基础上，开发了企业CIO甄选模拟原型系统，构建了原型系统的总体结构，设计了系统原型定性模拟控制的实现机制，设计了信息设置、知识管理、素质评价、甄选机制、匹配模拟、结果管理等功能模块，实现了基于模糊AHP方法的企业CIO素质评价和基于QSIM算法的CIO－企业匹配模拟模型，设计了相关的知识库、数据库和功能模块与界面。关键词：企业信息主管员工甄选素质评价人－组织匹配定性模拟IIAbstractStaffselectionisanimportantpartinhumanresourcemanagement.Therefore,theresearchonCIOs

3、electionplaysavitalroleininformationprocessinChina.Atpresent,statisticsordemonstrationmethodsadoptedinthisdomainhavesomelimits.Howeverthenewdisciplineandtechnologyofresearchsuchasartificialintelligenceandqualitativesimulationprovideanewway.TheCIO(chiefinformationofficer)isaremarkablynewpositionthato

4、riginallycameforthinsomedevelopedcountriessince1980’s.TheCIOcloselyrelatedtoinforormationmanagementinenterprises.ThestatusandfuctionsofCIOinenterprisesdemandthatvariousfactorsshouldbetakenintoconsiderationinthequalityevaluationofCIOcandidates.BasedontheoverallanalysisoftheCIOcharacteristics,thisthes

5、isholdstheviewthatCIOisnotonlyatechnologyofficer,butalsoaall-roundmanageranddecisionmakerinenterprises,thenCIOqualityevaluationindexsystemwhichincludesthreemajorkindsoffactors,suchasadministrativeanddecisionability,technologicalprofessionalabilityandotherpersonalcharacteristic,isputforward,thereare2

6、1factorsinall,everyindexfactorhasbeenanalysed.Accordingtotheaboveresearches,thecomprehensiveappraisaltechnologyoftheintegratedanalyticalhierarchyprocessandfuzzymathematicswasadvanced,enterpriseCIOqualitiesappraisemodelisconstructed,eachindexfactorofCIOcandidatesismarkedbyrecruitgroupmembersortheexpe

7、rtsbywayofunderthejurisdictionofdegreegivingamarkingtothecognitivedegreeappraisingeveryevaluationindexofthetarget,theresultofappraiseisaqualitativevalue,thatexpressedthelevelofCIOcandidate'squality.Th