和谐社会构建中的劳动关系协调研究

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1、上海交通大学硕士学位论文和谐社会构建中的劳动关系协调研究姓名：徐翀申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：章晓懿20061104企业工会作用；二是企业内部建立完善的劳动管理制度；三是建立和完善雇主组织；四是改进政府管理方式；五是完善劳动法律法规；六是完善劳动关系调整机制。关键词：劳动关系，协调，研究上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结

2、果由本人承担。学位论文作者签名：徐翀日期：2006年11月4日上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于：保密£，在年解密后适用本授权书。不保密：£。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：徐翀指导教师签名：章晓懿日期：2006年11月4日日期：2006年11月4日硕士毕业论文和谐社会构建中的劳动关系协调研究绪论

3、（一）选题的背景和意义劳动关系是最基本、最重要的社会关系。建立和谐稳定的劳动关系，有利于改善就业质量和夯实社会保障基础，对于维护劳动关系双方特别是劳动者的合法权益，保持社会稳定，提高社会生产力，促进经济发展都具有重要意义。我国正处于改革的关键期和社会转型期，随着向社会主义市场经济转型的加快以及多种经济成份的进一步发展，企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业形式、企业与职工之间的关系呈现多样化趋势，劳动关系也更加错综复杂，劳动关系方面的矛盾冲突也日益增多。尤其是入世之后，劳动关系出现许多新情况和新问题，对加快建立与市场经济体制相适应的劳动关系协调机制提出了更为急迫的要求。加强劳动关系调整

4、工作，是摆在我们面前的一项艰巨而又长期的战略任务。（二）研究思路本文旨在找出劳动关系协调过程中存在问题，进行原因分析，进而提出有针对性的完善建议。本文首先对上海市劳动关系发展进行梳理，并从上海市的一个较有代表性的中心城区，徐汇区劳动争议案件情况分析入手，研究目前劳动争议的特点，对上海市劳动关系的状况有一个较为全面的了解；其次，根据劳动争议案件情况的特点，分析劳动关系协调过程中存在问题；第三，对国外市场经济国家劳动关系调整模式进行比较分析，在集体谈判制度方面、人力资源管理方面、政府在劳动关系调整作用方面及劳动争议处理体制方面对美国、德国、日本三国的劳动关系调整模式进行研究，以期从中得到启示

5、；第四，通过以上的分析研究，针对劳动关系调整中存在的不足，提出促进劳动关系和谐的思路和建议，以达成研究目的。（三）研究方法本文采取了实证分析及比较分析的研究方法。笔者有幸在徐汇区劳动争议仲裁委员会工作过一段时间，以后也一直关注劳动争议案件情况的变化发展，掌握了大量第一手资料，通过实证分析2001年至2005年徐汇区劳动争议案件情况，从而掌握劳动关系协调中存在的问题。在此基础上，通过与市场经济国家劳动关系的比较分析，寻找协调模式上的差距，找出规律性的东西，提出劳动关系协调的建议。1硕士毕业论文和谐社会构建中的劳动关系协调研究一、上海市劳动关系现状（一）上海市劳动关系发展1995年实行《劳动

6、法》以来，上海市劳动关系发生了较大的变化，主要在以下三方面有了较为明显的发展。1、劳动关系已基本完成合同化转轨11995年实行《劳动法》以来，上海有近400万劳动者与用人单位之间由原来的劳动合同制、固定工制的双轨制用工关系，转为签订劳动合同的契约化劳动关系，劳动合同成为调整劳动关系双方当事人劳动权利和义务的最基本方式。1994年至2000年，上海运用再就业服务中心形式，完成了传统产业富余人员市场就业的过渡，为企业依法自主用工，实现市场对社会劳动力的全面调节奠定了良好的基础。目前，上海劳动关系双方主体明确，是典型的劳资关系和雇佣关系；劳动力价格由市场调节，并且反映不同素质劳动力的稀缺程度和

7、劳动者的实际贡献；劳动关系双方保持着明确的契约关系。2、集体合同制度得到推行，三方协调机制得到发展根据《劳动法》、劳动和社会保障部的《集体合同规定》，本市劳动行政部门、工会组织在企业中推行集体协商、集体合同制度，有了一定的效果。自2002年起，上海市探索逐步推进建立政府部门、工会、企业三方共同参与的劳动关系协商机制。目前，在全市的各区、县中都建立了三方协商会议制度，并对协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业健康发展起到了一定的作用