青岛A研究所绩效管理优化设计

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1、中图分类号：F203．9UDC：658．3密级：公开学校代码：11832河北经贸大学硕士学位论文(工商管理硕士)青岛A研究所绩效管理优化设计TheOptimizationDesignofPerformanceManagementinQingdaoAResearchInstitute作者姓名：李凌波指导教师：卢苓霞副教授学科专业名称：工商管理硕士(MBA)论文完成日期：2014年3月学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《青岛A研究所绩效管理优化设计》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰

2、写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名)：茗；蚁砂

3、y辱‘只也B舯溯确认(签孙做1。f午．年易月C6日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保●存、汇编学位论文。(保密的学位论文在年解密后适用本授权书)论文作者(签名)：揪沙

4、丫年《鼽3F1舯狮(签孙鼹≥。f瞬6月f名F1摘要科研机构的发展需要人来推动

5、。绩效管理是现代单位广泛运用的一种以开发人力潜’●能为中心的科学管理模式。科技创新的不断发展、十八大以来中央实施的科技体制改革，要求在科研机构内部大力推进绩效管理。绩效管理是一个完整的系统，是单位获得竞争优势的核心，因此要对绩效管理有深刻的认识，让其更好地服务于科研机构。本文采用文献法、理论分析法、个案研究法、比较分析法对青岛A研究所的绩效管理问题进行了研究，旨在对研究所的绩效管理进行优化。青岛A研究所是一个隶属中科院的能源科学类研究所。由于刚成立三年，研究所在绩效管理中存在着不少问题，诸如不重视绩效管理、主观考核、考核指标体系设计不合理、缺少绩效激励，其中涉及的原因有法律

6、原因、体制原因、科研工作本身原因、内部制度原因。针对这些问题以及问题发生的原因，本文提出了推动科研绩效考核立法和加紧进行科研体制改革的外部措施和完善绩效管理机构、优化绩效考核、优化薪酬管理、建立绩效反馈沟通机制的内部措施；通过增加科研人员成果转化和探索研究绩效、突出管理人员和支撑人员工作业绩指标的绩效考核方式，运用BSC考核方法、业绩评价考核等方法对工作业绩进行考核，最终形成了一套切实可行的青岛A研究所人员绩效管理体系。本文在实施这些措施的同时，还提出了建立保障机制，包括确立绩效管理的地位、改革科研人事制度、确保各项资金流畅到位，以确保新的绩效管理体系能够在实践中有效实施。

7、科研机构的绩效管理是一项复杂而艰难的工作，需要精细地把握可测量和不可测量的尺度，努力推进科学的绩效考核。希望本文对青岛A研究所绩效管理制度改革起到推动促进作用，同时为其他科研机构实施绩效管理制度改革提供借鉴。关键词：研究所；绩效管理：保障机制；优化研究AbsractScientificresearchinstitutiondevelopmentneedspeopletopromote．Theperformancemanagementisoneofthewidelyuseofmodemscientificmanagementforthecenterwithdevelophum

8、anpotentialmodel．Thecontinuousdevelopmentofscienceandtechnologyinnovation，theeighteenthbigsincetheimplementationofscienceandtechnologysystemreform，requirespromotingperformancemanagementinthescientificresearchinstitutions．Performancemanagementisacompletesystem．Itisthecoreoftheunittogainacom

9、petitiveadvantage．ThusadeeperunderstandingofperformancemanagementCanmakebetterservicetothescientificresearchinstitutions．Inthispaper,usingliteraturemethod，theoreticalanalysis，casestudymethodandcomparatiyeanalysis，theperformancemanagementproblemsofQingdaoAResea