世纪图书馆先进理念探索

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1、中国图书馆学报(双月刊)2002年第5期ZHONGGUOTUSHUGUANXUEBAO●李锋21世纪图书馆先进理念探索摘要图书馆理念是人们在理性思考和亲身体验基础上形成的关于图书馆本身及其价值和价值实现途径的根本性判断与看法。应树立以下图书馆理念:图书馆是知识经济的重要支撑机构,进行知识管理,以知识导航为内容的多元化服务,等等。关键词图书馆理念知识经济知识管理分类号G250ABSTRACTLibraryideaisthebasicjudgmentandopiniononlibraryandtherealizationofit

2、svaluesbasedontheoreticalthinkingandpracticalexperience.InChina,thefollowingideashouldbeestab2lished:libraryisoneofthemajorbackbonesofknowledgeeconomy,andweshoulddevelopknowl2edgemanagementandprovidediversifiedserviceswithknowledgenavigationastheircontents.KEYWORDS

3、Libraryidea.Knowledgeeconomy.Knowledgemanagement.CLASSNUMBERG250图书馆理念是图书馆思想和图书馆理论的具体体现和馆理念具有一定的个性,它的形成与内容受制于个人的人凝结,研究、探讨先进图书馆理念必将对我国图书馆事业的生观、价值观和已有的图书馆经验、思考能力以及看问题的改革、建设与发展产生推动作用。角度,甚至人的语言风格也影响“理念”的表达。同一精神实质的理念可能有不同的表达方式。1图书馆理念及与相近概念的联系与区别图书馆理念与图书馆观念,既有联系又有区别。图书图书馆

4、理念是人们在理性思考和亲身体验基础上形成馆理念比图书馆观念更强调理性思考和亲身体验。观念可的关于图书馆本身及其价值和价值实现途径的坚定不移的以是大众的,流行的,人云亦云,但理念必须是自己的,即使根本性判断与看法。图书馆理念是在思考和回答图书馆事是学习和接受别人和大众的理念,也只有通过自己的理性物究竟是什么、应当怎样、有什么价值、如何更好地来实现思考和亲身体验的过程才能使之变成自己的理念。图书馆它的价值等问题的过程中形成的根本性判断与看法。图书理念是坚定不移的判断与看法,而图书馆观念不一定具有此时运用“20∶80原理”科学地调

5、动20%的骨干下属般的骨干下属,并及时补充进步较大、能力增强的一的积极性,给予他们充分的物质激励和精神激励,但般下属,使约占20%的骨干下属和约占80%的一般下同时也不能忽视约占80%的一般下属,也应给予适属在动态变化中基本保持一个常量,从而确保管理活当的激励。动能在科学的现代管理水平中更有效地进行下去。(4)重用骨干,教育下属。要充分信赖和大胆重用“二八”率管理法在现代管理领域应用很广泛,约占20%的骨干下属,对其增加工作压力和担子,把也收到了很好的效果。我们有必要转变旧的管理理80%的责任担子交给20%的骨干,放手让他们

6、在各自管念,引进和运用新的管理方式,让我们的人才管理工理的岗位上充分发挥主导作用,同时也要注意教育80%作更上一层楼。的一般下属甘于服从约占20%的骨干下属的管理。(5)淘汰落后,提升先进。人们常说“:好马配好参考文献鞍。”这句俗语用在选拔和任用人才上是再恰当不过1王元瑞.实用人才管理秘诀.北京:中国社会出版社,1998了。人各有其才,使相应才能的人处在相应的岗位2彼得·F·德鲁克著;屠端华,张小宇译.有效的管理者.北京:工人出版社,1989上,尽其所能,人事相宜。这是现代管理者应当掌握的用人技巧。同时有能力者上,无能力者下

7、,这应该罗映红毕业于武汉大学图书情报学院,现任零陵学是现代管理者用人的基本原则。根据人才管理活动院图书馆副馆长,副研究馆员。通讯地址:湖南永州市。邮的需要和事态的发展,随时淘汰显得渐落后、能力一编425006。(来稿时间:2002204201)—90—李锋:21世纪图书馆先进理念探索LiFeng:AdvancedLibraryIdeaintheTwenty2FirstCentury这种坚定性。图书馆理念是一些根本性的判断与看法,而外,而在于理念是否揭示了图书馆发展的内在规律与必然图书馆观念则不一定是根本性的看法,关于一般的浅

8、层次趋势,是否代表了图书馆改革的方向,是否有助于图书馆事的小问题的看法叫观念或观点可以,但称之为理念就不合业健康持续的发展和个人的成功。适。理念更加强调“应该怎样”“,怎样才能做得更好”。由号召“更新图书馆观念”到强调“确立新的图书馆理念”,是321世纪中国先进图书馆理念探讨一种社会进步。