图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文

图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文

ID:31782395

大小:57.07 KB

页数:7页

时间:2019-01-18

图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文_第1页
图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文_第2页
图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文_第3页
图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文_第4页
图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文_第5页
资源描述:

《图书馆管理学论文范文-探究21世纪高校图书馆管理理念论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、图书馆管理学论文范文:探究21世纪高校图书馆管理理念论文21世纪高校图书馆管理理念论文导读:本论文是一篇关于21世纪高校图书馆管理理念的优秀论文范文,对正在写有关于图书馆论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:人力资源管理,即读馆内工作人员和读者的管理,高校图书馆的创建目的主要是为广大学子提供一个良好的环境,把各种各样的信息提供给学生,是学生了解古今中外各类知识的良好途径,图书馆的管理理念就是充分挖掘人力资源和文献信息资源,为广大师生和科研人员提供高效便捷的文献信息服务。随着计算机与网络技术的应用面不断扩大和升目录:1

2、、正文2、相关论文3、相关栏目4、本文下载[摘要]《普通高等学校图书馆规程(修订)》的颁布,一方面明确了高校图书馆的重要地位,同时也为高校图书馆的管理提出了新的课题。本文从全面贯彻“以读者为本”的管理理念、将快乐管理理念融入高校图书馆管理中一一建立传统管理与弹性自主管理相结合的人性化管理机制,以及确立“以服务质量求发展”的工作理念,不断提高图书馆服务水平、提升图书馆地位三个方面对21世纪高校图书馆的管理理念进行了初步探讨。[关键词]图书馆管理理念以人为本快乐管理服务质量1009-914X(2015)01-0300-01众所周

3、知大学图书馆管理不外乎两种,文献信息资源管理、即书刊、数据库和设施、人力资源管理,即读馆内工作人员和读者的管理,高校图书馆的创建目的主要是为广大学子提供一个良好的环境,把各种各样的信息提供给学生,是学生了解古今中外各类知识的良好途径,图书馆的管理理念就是充分挖掘人力资源和文献信息资源,为广大师生和科研人员提供高效便捷的文献信息服务。随着计算机与网络技术的应用面不断扩大和升级换代,图书馆的服务系统不断优化,利用这些良好的优势,制定良好的管理理念,可以体现一种人文关怀,使图书馆不断更好的服务大众。在图书馆工作实践和理论研究中,始

4、终要把人放在第一位,图书馆毕竟是服务大众,始终要满足人的要求,保障人的权利与义务相统一,实实在在以人为中心,体现人文关怀,人文关怀可以拉进管理者、馆内工作人员,读者之间的距离,创造一个良好的图书馆环境,有利于图书馆的管理安排,使得各项任务活动顺利的开展,有利于图书馆的管理合理等优化。一、全面贯彻“以读者为本”的管理理念读者是图书馆“人本”中心的主要部分。早在20世纪30年代,印度图书馆学家阮岗纳赞就提出了图书馆学五定律(即:“书是为用的,每个读者有其书,每木书有其读者,节省读者时间,图书馆是一个不断牛长的有机体”)。它明确告

5、诉我们,读者是图书馆的中心,服务是图书馆存在的理由。图书馆的职责是为人藏书、为书找人、为人找书。正因为如此,图书馆管理服务理念的基石是以读者为本,服务是图书馆的核心、基础、灵魂,是其一切工作的出发点和落脚点。从图书馆内部管理角度来说,图书馆的各项管理,如采访编目管理、流通阅览管理、库本库管理、网络系统管理、参考咨询管理等,必须体现服务意识。但现在往往是以图书馆为中心,较重视馆藏的规模、馆舍的扩充、自动化技术和设备的引进等,对如何吸引读者尤其是教师读者及调研读者需求的目前状况、发展趋势,科学地制定本馆文献资源建设布局等方面重视

6、不够;内部管理与读者服务的规章制度,大都是从方便图书馆管理出发,对如何方便读者,主动地为读者提供多样化、个性化服务还较为欠考虑;服务模式仍以坐等上门被动服务为主。随着网络的全球化以及信息市场的日益发达,传统图书馆、数字图书馆、信息机构都而对着竞争。这也意味着高校图书馆在本校信息环境中独尊的地位已经失去。高校图书馆若想在未来信息市场占有一席之地,必须采取有效的手段争夺本校读者与社会用户的注意力,使图书馆的各项管理向以读者为中心转变。这应该是图书馆管理的宗旨。二、将快乐管理理念融入高校图书馆管理中一一建立传统管理与弹性自主管理相

7、结合的人性化管理机制全国各地的高校由于办学规模的扩大,纷纷建立了距离市区较远的校区,甚至作为主校区,因此高校图书馆的主馆相应地移至较为偏远的新校区。大部分馆员要乘坐较长时间的公交工具才能到达工作地点。图书馆本来就比较枯燥且管理严格的工作又增加了上下班的路途劳累,馆员工作的快乐指数普遍下降。因此传统管理制度已不能适应新的工作情况,倡议适当地结合弹性自21世纪高校图书馆管理理念论文导读:本论文是一篇关于21世纪高校图书馆管理理念的优秀论文范文,对正在写有关于图书馆论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:目录:1、正文2、相

8、关论文3、相关栏目4、本文下载主管理模式,激发馆员工作热情,提高工作效率,减轻馆员身体和心理上的疲劳,提高快乐指数。所谓弹性白主管理,就是使馆员能够在图书馆既定的组织目标和自我考核的体系框架下,自主地完成任务,弹性安排工作时间。让馆员了解图书馆核心业务及管理流程,让馆员选择自己最有兴趣,最

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。