中国人才流动问题及对策研究

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1、华中科技大学博士学位论文中国人才流动问题及对策研究姓名：梁伟年申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：陈荣秋20040422华中科技大学博士学位论文.其次，鉴于市场经济条件下人才流动的实质是人才资本的流动，本文研究了人才产权的内涵、权能、属性，人才产权的分割与流动，计划经济体制、市场经济体制和体制转型时期的人才产权形式;从人才产权的法律地位、人才产权界定制度、人才产权交易市场、人才产权激励约束机制和相关社会保障制度等五个方面，提出了建立现代人才产权制度的框架。然后，根据人才产业形态，在分析

2、界定人才生产、流通、分配、消费各环节基本内涵的基础_匕提出了基于人才产业链的人才流动模式:基于零时间、零差异的人才生产模式;基于零距离、零障碍的人才流通模式;基于价值回归、产权激励的人才分配模式:基于集约化、持续性的人才消费模式。最后，针对人才流动的问题和人才产权制度、人才流动模式建设的要求，提出了促进和保障人才合理流动的一系列具体的对策性意见和建议，包括:树立与时俱进的人才政治理念，全面实施人才强国战略，加快构建人才领导体制，改革创新人事制度等政治对策;人才流动与经济建设对应，人才结构与经济结构

3、协调，讲求人才流动的经济效益，加快人才社会保障体系建设，建立灵活的就业体制，降低人才流动的经济成本等经济对策:注重文化功能对人才流动的作用，文化模式与人才流动模式的对应，倡导促进人才流动的优秀文化，构建激励人才流动的文化机制等文化对策;统一人才市场发展思路，突出人才市场建设重点，加快人才服务业的成长等市场对策:掌握人才环境的构成要素，优化人才流动环境，构建人才安全环境等环境对策。关键词:人才一流动人才产权人才流动模式人刁流动对策一一-‘，，‘....~，，，，II华中科技大学博士学位论文ABSTR

4、ACTTalentflowresultsfromsocietydevelopmentandmarketing-basedeconomy,andfromtalent'spursuingforself-valuerealizationandfacilitatingthecomprehensivedevelopmentofindividuals.ItisvitalforTalentflowinreasonandinordertoconfigurehumanresourceandmaterialresou

5、rceoptimallyandtoacceleratethedevelopmentofproductivity.Becauseofdevelopmentofthemarketing-basedeconomy,progressofsocialundertakingsandaccelerationofinternationalizationprocess,thesufficientflowoftalentismoreimportantthanever,tooptimizetheconfiguratio

6、noftalentandtomaximizetheavailoftalent.Althoughgreatachievementsaremadeinthefieldoftalentflow,theseproblems,forinstancecoexistingoftalentshortageandtalentwaste,unbalancingofsupplyanddemandoftalentandlaggingoffundamentalfunctionofmarket'scollocatingtal

7、entresourcebecauseofInadequatenessandunreasonablenessoftalentflow,hasbeenabottlenecktorestrictthedevelopmentofeconomyandsociety.Therefore,itisofsignificancebothinrealityandinstrategyinthelongrun,toinvestigatesystematicallytheissuesandthestrategyoftale

8、ntflowtoacceleratetalentflow.Bydialecticconsiderationasthekeymethodology,literaturesearch,comparativeresearch,surveyingandsystemanalysisetc.,thedissertationreviewsthetheoriesoftalentflowathomeandaboard.AndthenitdiscussesthecurrentstatusofSino-