当前我国人才流动存在的问题及对策研究

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1、经济生活9

2、上来说，人才无论是对下一个国柬还是一个分业廷大有梅益的•当然.人彳汝动应泫篷在一定范s内.一定客观w素控制之下的•科学，合理，主动般S人力资源的再一次优化KK.对人才廷争m场供求关系的再度调节.对推进社会现代化注is艮有*嫛作用。一、合a人才a功的积极作用1、合攻人才浼动可以级进仝直人力资轟的仗化妞合无论是在企业与企此，还是企Ik内部各郎门之间,都会由于••人才》!、准••与其-酹资Mr产生逢动关系•因此，人与现代企4k之间的关系,即成了粹的经济关系，并通过这祌经济关系.在一定时期内.飧待费企ilk和人才双方各自的利益.即双方的屏求关系。当

3、这种需求关系达到平衡flhtt形成丁企业人力资源的优化祖合d这帕需求关系（即人才所3?求的"供资标海”成企ik所鏊求的"人才标#”）发生失ftW.tt会出现人才的先功（包括企业内fB«W5扣外郎流动）•一《情况下，企Ik会遍过-加粘，晉级'等方式.给所15要的人才提供斯的发層机遇,但作为企业来讲.还有一个*受力的问《9当企业的承受力不艇»足内®人才所饗求的荡、番级或其它要求时.就会S痛割爱把这样的人才撸向市场.然巵败新选拔和紀H达应这个职位的人A.以保企也人力资龙始终搛抒JR1M的组合•2、合躞人才洗动寸以激勘B工卉保持汽部人才波动技对企此

4、來说，不同的部门.行业必然会根解a工的工怍蠘效进行if价.由此而产虫升职、瀾任、降职筹怙果•«工必鑕通过惫争获得》升等机会.并且饗不断进取、努力奋斗才+至于«淘汰*在这批£力下•人《的能力後升很快.》力得以发掏*企lit内郎易形成进取，纲断.m上的艮好风气，企业要最大破坡用好人力资《这祌特殊资产.鼓劻员工在工作中找男最符合自巳托■.最合进的岗位.SJ以说.人才内部汰动是0找逸择、B我完籌的B接冰恥。人才作为人力资源的一种.也需荽敵励.人才流动的《本原因与激K波密相关*充分发挥了皆能的人才最容易产生能级飞跃.从而导致人才在不W铕域、郎U或划綱

5、的捷动。有资科*明.如果企处漱励I作做到位的话.至少有90%ULt的人才不会祇失•当然,这里所说的教勒间騸，并不单甲物质方面的*助.而ft多种#劻的总和。一»來说.在各祌激©方式中.目标激拗、笑SftSr和托导ft励对人才能产生明》的效3、合坟人才流动是全A袁展的必然赴修*物是不醑发雇变化的.泎为人才的个体.托成长和发褰也会经历从&到高、由不完善到完》的过裎•S使人才最大限度地龙揮作用.就要尽可能提供与之相适应的岗位和工作条件，人才旅动逊入力资》»«过《中的又》，也足洱穿tt个人力资源C作的璽竇坏节•对一个企此而言，一«说來，人才的成长要经

6、历引进-培铐一成长—成熟这几个阶段.这祥的过S*也《«了人;r和企也的共冏发展。事实上•企业与人才相互之间始终ME«“ifisr与-不适应"的问超.当一方与另一方的际«遂步相就必然会产生人才的汝动。如裂企业将不进s的人才&期滞B子某一职位上.非但不能促进人4的成长.S81碍企业的犮所以.提俱和橡动人才的合理施动.&企业发饜过程中必的客現《2津。二、当荫SB人才潇动存在的问醒I、不规范的人才浼动，导致人才遑失o蓋严f人才流失,ft-种狭义性的概么是对于》«个体来说的,箕实坊足种超常规的人才汝幼，足指人才非舍《的庚逆，这种•人才搬动时微靦个体来

7、说.根本故是一沖摘曹a人才廉失是企此资源的失.昆企业对其发觸廉动力的一种故弃,说得严ft—点,S扼杀企收的一种頑疾n改布开放以来.中田的人才汝失十分严黴，人才庚失最主嫛的®道是节生扣科研人«出田留学•2005年2月16曰教齊郎公布的2005年度留学人»情况决计钴果8示：从W78—2005年,各类出田留学人R多达R0.02万人，回国仅賓27.M万人。中m的人才at失还突出表现在nit企业向外资企业、合资企业的淹失。北京市经贸咨*f对工业系统150家大型田典企业的36潞now年飄7類＜上）r———-■■----.I经济生活CONTEMPORAR

8、VECON人力资源状况递行调査示.这&田有企业19幻年以后引进的，ft有大学以上半历人《的浼失丰高达MH.其中大多教«向外资.舍资企业，由于市场经济连锁反应和心理作用的影响，人才