川大人力资源开发与管理第一次作业答案

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1、首页-我的作业列表-《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分：94.0完成日期：2014年08月22日12点37分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.（）不属于人性的内容：(D)A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)A.社会人B.经济人C.管理人

2、D.复杂人3.（）不符合人本管理思想：(A)A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确(C)A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式：(D)A.教育支出B.管理支出C.培训支出A.流动支出2.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性3.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性4.（）是人力资源开发的

3、最高目标：(A)A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展5.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段6.在管理内容上，现代人力资源管理（）：(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 (AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心

4、所欲的工作2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略2.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理3. ( )属于现代人力资源管理的原则 (ABCE)A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人4.（）属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与

5、生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要5.（）属于员工的动态特征(BCD)A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训6.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工7.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈A.BSC技术B.人员素质测评2.（）属于人力资源开发的主要内容   (ABCDE)A.人

6、才发现  B.人才培养 C.人才教育  D.人才调剂E.人才发展3.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.

7、分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)1."因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误)2.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)3.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)4.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)@Copyright2007四川大学网络教育学院版权所有