川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

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1、川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案一、单选题（共10道试题，共20分。）VI.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事.追求科学性和艺术性.以事为屮心.追求精确性与科学性标准答案：2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理.战略与战术相结合的.战略性管理.侧重当前人事工作的标准答案：3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.开发人.发展人.约朿人本』＜准答案：4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.处于操作层.只是上级的执行部门.处于决策层.很少参与企业决策标准答案：5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提

2、出了（）假说。.社会人.经济人.管理人.复杂人标准答案：6.不属于人性的内荇（）.自然属性.生物属性.心理属性.社会属性标准答案：7.不属于人力资源管理幵发的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.经济手段标准答案：8.在管理手段上，现代人力资源管理（）.以计算机为主.以人工为主.以员工为中心.手段很单一标准答案：6.不属于人力资本投资支出的形式是（）.教育支山.管理支出.培训支出.流动支出标准答案：7.不属于人力资源开发目标的特性为（）.多元性.层次性.整体性.针对性标准答案：二、多选题（共10道试题，共40分。）VI.以下属于现代人力资源管理的原则的为

3、（）.完整全面的看待人的因素.因人而异.员工与企业共命运.随机制宜E.公正平等的对待人标准答案：E2.（）说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化.不同员工的发展需求不同.个体发展需求的多元化.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化本』＜准答案：3.（）属于人力资源开发的主要內容.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂E.人才发展标准答案：E4.经济人假设理论中的"经纪人"又称（）.唯利人.管理人.社会人.实利人E.复杂人标准矜案：2.属于人力资源开发的主要A容有().人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂E.人才发展标

4、准答架：E3.企业人力资源管理的职能有().吸收、录用员工.培养、教育员工.保持、发展员工.招收、配置员工E.评价、调整员工标推答案：E4.()属于人本管理机制.动力机制.压力机制.约束机制.保障机制E.选择机制标准答案：E5.()属于人力资本投资支出.实际支出.心理损失.直接支出.间接支出E.时间支出标准答案：E6.员工的基本特征包括().生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要标准答案：E7.()能够影响私人投资收益率.个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率.货币时间价值及收

5、益期限.劳动力市场工资水平E.国家政策标准答案：E三、判断题（共10道试题，共40分。）V1.根据数学屮的冋归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.错误.正确本』＜准答案：2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。.错误.正确标准答案：3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确标准答案：4.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。.错误.正确标准答案：5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确标准答案：6.市场经济

6、条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。.错误.正确标准答案：7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误.正确标准答案：8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。.错误.正确标准答案：9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确标准答案：2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，作用。.错误.正确标准答案:企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响